Eläkeikä 60

Energiayhtiö Fortumin toimitusjohtaja Mikael Lilius, 59, ei jäänyt tyhjän päälle, vaikka lopetti työt yhtiössä joulukuussa. Häntä odottaa seuraavaksi Fortumin maksama lisäeläke, joka takaa hänelle täydet eläke-edut 60–62-vuotiaana.

Ajatus jatkaa työuraa jopa 68-vuotiaaksi asti ei tunnu koskevan yritysjohtoa. Iso nippu johtajia on tämänkin vuoden puolella näkyvästi siirtynyt eläkkeelle jopa alle 60-vuotiaina.

Joukossa on äkkilähdön saaneita, terveyden takia poistuneita, mutta suurelle osalla johtajasopimuksessa sovittu mahdollisuus lähteä eläkkeelle kuusikymppisenä.

Yrityksillä on omat syynsä alhaisen eläkeiän sopimuspolitiikkaansa. Työn vaativuutta ja johdon jaksamista on tarjottu usein perusteluksi.

Eläketurvakeskuksen tutkija Kati Ahonen arvioi, että yritys säilyttää johdon ”tuoreena” siirtämällä kuusikymppiset eläkkeelle.

Samoilla linjoilla Ahosen kanssa on Tapiola-yhtiöiden henkilöstöjohtaja Sirpa Kaisanlahti. Häneen mukaansa johtajan lähtöön on tärkeää varautua hyvissä ajoin. Tapiola on tänä vuonna siivonnut ison osan johtajistaan eläkkeelle hieman yli 60-vuotiaina.

Yhdenvertaisuuden vuoksi eläkeiän täytyy olla kaikille sama eli 60.