Monikulttuurisuuskiintiö henkilöstörekrytointiin

Monikulttuurisuuskiintiö tasa-arvon lähtökohtana

Mielestäni kunnilla voidaan nähdä olevan velvollisuus toimia sekä suomalaisten etnisten vähemmistöjen, kuten viittomakieliset, romanit ja saamelaiset että maahanmuuttajataustaisten työllistäjänä monikulttuurisuuskiintiöllä. Kiintiöön hakijoilta edellytettäisiin, että heidän äidinkielensä tai kotikielensä on jokin muu kuin suomen tai ruotsin kieli. Monikulttuurisuuskiintiöllä mahdollistetaan tasa-arvon toteutuminen nykyistä paremmin.

Islaminuskoisten on kuitenkin päästävä eroon vanhoista traditioista siltä osin, että kykenevät hyväksymään sen kuinka suomalaisessa yhteiskunnassa, kouluissa ja työelämässä toimitaan. Se ei tarkoita sitä, että heidän on osallistuttava esim. joulujuhlan viettoon, vaan että joulu ja sen traditiot ovat osa suomalaista yhteiskuntaa, ja että kristilliset juhlapyhät ovat
ensisijaisia vapaapäiviä. Työelämän arjen on sujuttava ilman uskontoon perustuvia omavaltaisuuksia, joskin paikallisesti on oltava osapuolia tyydyttävästi sovittavissa valtauskonnosta poikkeavien juhlapyhien ja rukoushetkien vietto.


Mikki Nieminen