Uuden työaikalain kumoaminen jaksotyössä
Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana
#210
Risen päättäjille. Ottakaa järki käteen älkääkö kyykyttäkö henkilökuntaanne.Ilpo Nummela (mäntsälä, 29.01.2020)
#213
Tämä laki ei todellakaan palvele meitä jaksotyöntekijöitä.Sanna Penttinen (Hyvinkää, 29.01.2020)
#216
Ei toimi meidän työssä tämä muutos. Aiheuttaa vain haittaa.Johannes Kurtz (Loppi, 29.01.2020)
#220
"Uusi työaikalaki jaksotyössä ei palvele työntekijää niinkuin pitäisi. Se lisää henkilökunnan kuormittavuutta niin henkisesti kuin fyysisestikin, heikentäen työhyvinvointia."Anni Kohonen (Kangasala, 29.01.2020)
#221
Tämä rajoittaa minun ja perheeni arkea. Kolme iltavuoroa putkeen tarkoittaa, etten kolmeen päivään nää perhettäni. EI NÄIN! KIITOS!Viivi Juntunen (Ylöjärvi, 29.01.2020)
#242
Ajatuksena hyvä, mutta käytännössä täysi susi. Hoitoalan kuormittavuus lisääntyy entisestään tämän uuden lain myötäSusanna Tielinen (Lappeenranta, 29.01.2020)
#250
Itse jaksotyötä tekevänä ja nyt uusia työvuorolistoja miettineenä henkilönä koen uuden työaikalain henkilöstölle hyvin epäreiluksi. 14 vuoden virkaurani aikana olen ollut kaikkein tyytyväisin nimenomaan työvuoroihini, jotka ovat mahdollistaneet lasten kanssa olemisen, palautumisen sekä ammattikorkeakouluopinnot. Tällä työaikalaki uudistuksella tullaan ajamaan henkilökunta loppuun hyvinkin pian ja uusien työntekijöiden rekrytointi hankaloituu, koska ns.valttikortteja ei enää ole. Tämän lisäksi motivaatio työhön laskee,joka vaikuttaa hyvinkin pian työturvallisuuteen.Taija Haikala (Oulu, 29.01.2020)
#252
Laki huonontaa työhyvinvointia, listat pääsääntöisesti joko aamu- tai iltapainoitteisia. Painottuneet listat alistavat esimerkiksi yksinhuoltajia, jolloin tarve lastenhoidolle kasvaa ja perhesuhteet kärsivät. Parasta olisi, että työntekijä voisi kumota halutessaan tämän pykälän.Anniina Nevala (Sastamala , 29.01.2020)
#269
Kuunnelkaa kentän väkeä ja työntekijöitä.Marjut Kling (Eura, 29.01.2020)
#275
Miettikää varsinkin pitkämatkalaisille aiheutuvia haittoja!!!!Aleksi Rönkkö (Iisalmi, 29.01.2020)
#287
Pitkien vuorojen tekeminen on tähänkin asti ollut vapaaehtoista, eli ainoa seuraus lakimuutoksesta (jonka oli tarkoitus palvella työntekijän hyvinvointia?) on valinnanmahdollisuuden kaventuminen. Vuorotyön vähäisiä hyviä puolia on ollut vapaa-ajan maksimoimisen mahdollisuus omalla työvuorosuunnittelulla, tämän edun uusi lakimuutos ajaa alas. Mahdollisuus halutessaan suunnitella työvuoronsa niin, että iltavuorosta tulee seuraavan aamun vuoroon on paitsi työn jatkuvuuden ja potilasturvallisuuden kannalta olennaista, myös mahdollistanut vapaalle jäämisen aamuvuorosta illan sijaan jolla on suuri vaikutus työstä palautumisen kannalta.Aija Pakarinen (Hyvinkää, 29.01.2020)
#289
Työaika uudistus ei ole työntekijöiden mieleen, vaikka sitä perustellaan työntekijöiden työhyvinvoinnilla. Kysykää työntekijöiden mielipidettä, jos haluatte tehdä jotain työntekijöiden hyväksi.Sami Lumiovaara (Vuorela, 29.01.2020)
#290
Laki on susi, jos laki tehty jaksamista edistämään niin metsään meni😡Taina Björkqvist (Pori, 29.01.2020)
#296
Työnantaja on ottanut määräysvallan käyttöön tässä asiassa (asiat on ajateltu ja päätetty teidän puolestanne, älkää valittako), vaikka lailla ei varmasti tällaista haettu.Riikka Virtanen (Kokemäki, 29.01.2020)
#311
Samalla varallaolo takaisin samassa muodossa kuin olikin👍Juha Hyvärinen (Turku, 29.01.2020)
#317
Iltavuorosta vapaalle jääminen ei lisää työssä jaksamista! Perheellisenä ihmisenä koen, että iltavuoroputket ja niistä yhdelle vapaalle jääminen laskee yleistä hyvinvointiani ja näin ollen myös työssäjaksamistani. Vuosia sitten mentiin eteenpäin työhyvinvoinnin osalta,kun autonominen työvuorosuunnittelu aloitettiin. En pysty ymmärtämään että vuosien jälkeen asiassa mennään näin rajusti taaksepäin ja suunnittelua estää liian ehdottomat vaatimukset. Jos joku työntekijä kärsii aamuvuorosta iltavuoron jälkeen,niin sallittakoon hänelle pidempi palautumisaika, mutta hän voi itse suunnitella vuoronsa parhaan mukaan. Rehellisesti sanottuna en ole kuullut kenekään kolevan tätä hyvänä muutoksena.Eeva-Mari Ahonen (Pori, 29.01.2020)
#328
Näyttää siltä, että kauhukuva on toteutunut. Vapaapäivälle jäädään iltavuorosta ja aloitetaan työt aamuvuorosta. Se vähentää tosiasiallisesti vapaa-aikaa. Tämä ei varmasti ollut lain tarkoitusMika Valtonen (Mäntsälä, 29.01.2020)
#331
Jo ennestään vuorotyöläisten perheessä perhe- ja työelämän yhteensovittaminen on haaste, nyt siitä on onnistuttu tekemään miltei mahdotonta. Ei tälläisiä lakeja voi luoda ilman työntekijöiden kuulemista. Harva haluaa lähteä vapaapäiviä viettämään iltavuorosta ja illasta aamuun vuorojen suunnittelu on pelastanut arjen monesti.Jenni Uusitalo (Riihimäki, 29.01.2020)
#340
Työvuorojen suunnittelu hankaloitui huomattavasti. Yhtenäinen vapaa-aika vähentyi joten työstä palautumis aikaa on nyt vähemmän. Kummastuttaa että tälläinen laki tuli voimaan, koska autonominen työvuorojen suunnittelu on jo olemassa ja mahdollisti jokaiselle itselleen sopivien vuorojen suunnittelun. Toki ne eivät aina mene aivan toiveiden mukaan, mutta antaa kuitenkin mahdollisuuden oman jaksamisen mukaan suunnittelun. Tämä laki estää nyt sen.Me ihmiset olemme erilaisia ja työpaikat myös. Kaikki eivät sovi kaikille, eli tämä uusi työaikalaki ei anna mahdollista oman jaksamisen ja työpaikan mukaan suunnittelua. Toivon sen kumoutuvan.
Anitta Mäkinen (Pori, 29.01.2020)
#348
Jos ensin vain hutkii eikä kysy mielipiteitä asianosaisilta, niin sutta tulee!Anu Soini (Kotka , 29.01.2020)
#350
Ei tue työssä jaksamista ja hankaloittaa toimintaa eri tavoin!Mervi Lähteenmäki (Tervakoski, 29.01.2020)
#364
Perjantai illasta viikonloppu vapaalle, jäisittekö itse. Saatika yhden päivän vapaalle illasta ja vapaan jälkeen aamuun, ei muuten jää lepoaikaa yhtään enempää, päinvastoin.Henna Sarjanen (Oitti, 29.01.2020)
#382
Kyseinen lakiuudistus hankaloittaa kolmivuorotyöntekijää eikä suinkaan tee asioita helpommaksi. Miksi vaihtaa entistä jossa kenelläkään tätä toteuttavaa ei ollut ongelmia. Ei pitäisi korjata ehjää vaan rikkinäistä.Kirsi Lettojärvi (Orimattila, 29.01.2020)
#386
Uusi työaikalaki heikentää työntekijän etuja.Sari Nybacka (Muhos, 29.01.2020)
#395
Tää laki ei todellakaan tue työntekijän hyvinvointia ja jaksamista. Päinvastoin vapaa aika lyhenee kun illasta jää vapaalle yms. Motivaatio työhön vähenee ja ihmiset palavat loppuun. Meillä nyt jo näkyy pitkinä saikkuina tää laki. Hoitoalalla olen ja vakaasti harkitsen alan vaihtoa tai paluuta vanhalle alalleni. Perseestä koko laki.Tanja Heikkinen (Rovaniemi, 29.01.2020)