Ei vastatoimia, ei hiljentämistä — Tuemme Helsinki Pride -yhteisön työntekijöitä

IN ENGLISH BELOW / PÅ SVENSKA SE NEDAN

Helsinki Pride -yhteisö järjestää Suomen suurimman ihmisoikeustapahtuman ja tekee ympärivuotista yhteisö-, sosiaali- ja nuorisotyötä erityisen haavoittuvaan asemaan joutuneiden sateenkaariyhteisön jäsenten kanssa. Järjestön yhteiskunnallisen vaikutusvallan vuoksi huolenaiheet siitä, miten se kohtelee työntekijöitään, käsittelee kritiikkiä ja ylläpitää luottamusta, ovat merkityksellisiä myös työyhteisöä laajemmalle yhteisölle.

Viime aikoina julkiseen keskusteluun ovat nousseet järjestön uudet työsopimusehdot. Ne sisältävät poikkeuksellisen laajan salassapitovelvoitteen sekä kuuden kuukauden palkkaa vastaavan sopimussakon seurauksena luottamukselliseksi katsottujen tietojen paljastamisesta. Tämä on herättänyt laajaa huolta työntekijöiden oikeuksista, epäkohtia ilmiantavien henkilöiden turvasta, ehtojen suhteellisuudesta sekä siitä, kuuluko tällainen toiminta ihmisoikeusjärjestöön.

Keskustelu on jatkoa aikaisemmalle uutisoinnille, joka käsitteli Helsinki Pride -yhteisön autoritaariseksi kuvattua johtamistapaa, tuhoisaa työkulttuuria, kritiikin vaientamista ja työperäisiä sairastumisia. Työntekijät ovat nostaneet esiin kokemuksia kriittisten äänien hiljentämisestä organisaation sisällä ja kertoneet johdon pyrkimyksistä saada tietoonsa medialle puhuneiden työntekijöiden henkilöllisyys. Helsinki Pride -yhteisön johto on julkisesti kiistänyt monet näistä väitteistä.

Uutisoituja työsopimusehtoja ja niihin liittyvää elinikäistä sopimussakkoa ei voida perustella erityisen haavoittuvassa asemassa olevien asiakkaiden yksityisyyden suojelemisella. Sosiaali- ja nuorisoalan työntekijöitä sitovat jo nyt ammattietiikka, salassapitovelvollisuus ja usein myös laki. Asiakastietojen suojaaminen on perustavanlaatuinen ja keskeinen osa heidän ammatillisia velvollisuuksiaan, eikä se edellytä tämänkaltaisia ylimääräisiä sopimuksellisia rajoituksia. Lisäksi ehtojen epämääräinen muotoilu jättää merkittävästi tulkinnan varaan ja luo epävarmuutta siitä, mitä ehdot käytännössä tarkoittavat ja miten niitä sovelletaan. Tämän seurauksena ne voivat toimia enemmän pelotteena tai hiljentämisen välineenä kuin suojatoimenpiteenä.

Mikäli näitä ehtoja ei kyseenalaisteta, on vaarana, että ne luovat vahingollisen ennakkotapauksen. Muut organisaatiot voivat pyrkiä omaksumaan vastaavia käytäntöjä, mikä voi johtaa ylimitoitettujen vaitiolovelvoitteiden ja sopimussakkojen normalisoitumiseen koko alalla.

Tämä vetoomus ei kohdistu yksittäisiin työntekijöihin, hallituksen jäseniin tai vapaaehtoisiin. Tällä vetoomuksella haluamme turvata Helsinki Pride -yhteisön työntekijöiden oikeudet, yhteisötyön jatkuvuuden, sekä vahvistaa luottamuksen ja vastuunkannon kulttuuria järjestössä, joka on merkittävä toimija suomalaisessa kansalaisyhteiskunnassa. Sateenkaariyhteisöllä ei ole varaa menettää Helsinki Pride -yhteisön kaltaista vaikutusvaltaista toimijaa — etenkään vallitsevassa poliittisessa ilmapiirissä.

Me allekirjoittaneet vetoamme Helsinki Pride -yhteisön hallitukseen, jotta se ryhtyisi välittömiin ja vakavasti otettaviin toimiin työntekijöiden suojelemiseksi, yhteisötyön jatkuvuuden turvaamiseksi ja luottamuksen palauttamiseksi. Ihmisoikeusjärjestön tulee kunnioittaa ihmisoikeuksia myös omassa toiminnassaan. Helsinki Pride -yhteisön työntekijät seisovat erityisen haavoittuvaan asemaan joutuneiden sateenkaariyhteisön jäsenten rinnalla, puolustavat heidän oikeuksiaan, tarjoavat ihmishenkiä pelastavia palveluita ja muovaavat sateenkaariyhteisön tulevaisuutta. Heidän on saatava tehdä työtään turvallisesti ja nauttia ansaitsemaansa arvostusta — ilman pelkoa vaientamisesta tai vastatoimista.

1. Avoimuus, läpinäkyvyys ja dialogisuus

Pyydämme Helsinki Pride -yhteisöä fasilitoimaan avoimen keskustelun, johon ovat tervetulleita osallistumaan niin työntekijät, yhteisön jäsenet, vapaaehtoiset, yhteistyökumppanit kuin muut sidosryhmät. On tärkeää, että Helsinki Pride -yhteisön strategiasta, hallinnosta ja vastuullisuudesta käydään avointa, luottamusta rakentavaa keskustelua.

Pyydämme myös, että hiljattain käyttöön otettuja, salassapitovelvoitetta ja sopimussakkoja koskevia työsopimusehtoja arvioidaan uudelleen ja ne poistetaan.

2. Yhteisötyö ensin

Pyydämme Helsinki Pride -yhteisöltä lisää läpinäkyvyyttä siihen, miten resurssit jakautuvat tällä hetkellä hallinnon, tapahtumatuotannon, varainhankinnan sekä ympärivuotisen yhteisö- ja ihmisoikeustyön välillä. Viimeaikainen uutisointi on nostanut esiin huolia organisaation prioriteetteihin ja resurssien kohdentamiseen liittyen sekä herättänyt kysymyksiä tasapainosta tapahtumatuotannon ja ympärivuotisen yhteisötyön välillä.

Pyydämme Helsinki Pride -yhteisöä myös turvaamaan sekä jäsenilleen että muille sateenkaariyhteisön jäsenille paremmat mahdollisuudet osallistua järjestön tulevaisuuden muovaamiseen. Järjestön syys- ja kevätkokouksiin, joissa merkittävimmät päätökset tehdään, osallistuu usein vain kourallinen ihmisiä. Tämä on erityisen huolestuttavaa järjestössä, johon kuuluu useita satoja jäseniä.

3. Riippumaton arviointi ja vastuunkanto

Pyydämme Helsinki Pride -yhteisöä toteuttamaan viipyilemättä ulkopuolisen ja riippumattoman selvityksen järjestön hallinnosta, työkulttuurista, johtamiskäytännöistä, päätöksenteon prosesseista ja resurssien käytöstä. Arvioinnin tulokset ja suositukset tulee julkaista kokonaisuudessaan, ja niiden toimeenpanosta on raportoitava aktiivisesti seuraavan kolmen vuoden ajan.

Allekirjoita vetoomus

Allekirjoita vetoomus. Jaa sitä verkostoissasi. Kutsu läheisesi mukaan puolustamaan Helsinki Pride -yhteisön työntekijöiden oikeuksia, turvaamaan ympärivuotisen yhteisötyön jatkuvuutta ja rakentamaan vahvempaa luottamusta.

Allekirjoittajien nimet toimitetaan Helsinki Pride -yhteisön hallitukselle ja työntekijöille 3. elokuuta.

Vetoomuksen alullepanijoina on joukko Helsinki Pride -yhteisön jäseniä, entisiä työntekijöitä ja sateenkaariyhteisön jäseniä.

Vetoomuksen yhteisötukijat:

Doula-akatemia

Konflikti — poliittisen sosiaalityön rihmasto

PLAS-kollektiivi

Transpolitiikka

Trans ry

Trans Library Helsinki 

Vapaa liikkuvuus -verkosto

Vasemmistonuoret

***

No Retaliation, No Silencing — Protect Workers at Helsinki Pride

Helsinki Pride Community organizes Finland's largest human rights event and also carries out year-round community, youth, and support work for some of the most vulnerable members of the LGBTQIA+ community. Because of that public role, concerns about how the organization treats its workers, handles criticism, and protects trust matters to the wider community.

Recent public discussion has focused on reported employment contract terms that included broad confidentiality obligations and a contractual penalty, equivalent to six months’ salary, for disclosing certain information. This has raised serious concern about workers’ rights, whistleblower protection, proportionality, and whether such measures belong in a human-rights organization.

These concerns build on earlier reporting that described authoritarian leadership, a harmful workplace culture, the silencing of criticism, and work-related illness among employees, as well as later reports that critical voices were muted and that people who had spoken to the media were pressured or investigated. The Helsinki Pride Community has publicly rejected many of these claims.

The reported employment contract terms and a lifelong contractual penalty cannot be justified by the need to protect the privacy of clients in particularly vulnerable positions. Social and youth workers are bound by professional ethics, confidentiality obligations, and often by law. Protecting client information is already a fundamental part of their professional responsibilities and does not require additional contractual restraints of this kind. Moreover, the vague wording leaves significant room for interpretation, creating uncertainty about its scope and application and potentially functioning as a deterrent or scare tactic rather than a clearly defined protective measure.

Allowing such terms to go unchallenged also risks creating a precedent that other organisations may seek to follow, potentially normalising disproportionate restrictions and contractual penalties across the sector.

This petition is not directed against individual employees, board members, or volunteers. It is a call to protect workers, safeguard community services, strengthen accountability, and rebuild trust in an organization that carries major responsibility within civil society. The LGBTQIA+ community cannot afford to lose an influential organization like the Helsinki Pride Community, especially given the current political climate.

We, the undersigned, call on the Board of Helsinki Pride Community to take immediate and credible action to protect workers, safeguard community services, and restore trust. A human-rights organization must uphold human rights in its own workplace. The workers at Helsinki Pride Community stand alongside some of the most vulnerable communities, advocate for their rights, provide life-saving services, and help shape the queer future. To do this work, they must be safe and empowered — free from silencing and retaliation.

1. Openness, transparency and dialogue

We call for an open discussion process involving workers, members, volunteers, partner organizations, and community representatives to address Helsinki Pride Community’s future direction, governance, and accountability.

We also call for the recently introduced employment contract provisions relating to confidentiality obligations and contractual penalties to be withdrawn.

2. Community first

We call for greater transparency regarding how resources are allocated between administration, event production, fundraising, and year-round community and human-rights work. Public discussion has raised concern about organizational priorities, the allocation of resources, and the balance between event production and ongoing community work.

We also call for stronger opportunities for members and community representatives to participate in shaping the future of the organization. The organization’s autumn and spring meetings, where decisions are made, are known to attract very few participants—often only a handful. This is concerning for an organization with hundreds of members.

3. Independent review and accountability

We call for an independent external review of Helsinki Pride Community’s governance, workplace culture, leadership practices, decision-making processes, and use of resources. Its findings and recommendations must be published in full, and their implementation must be reported on over the next three years.

Call to sign

Sign the petition. Share it. Ask your communities to stand for workers, services, and trust.

The names of signatories will be delivered to the Helsinki Pride Community’s board and workers on August 3.

The petition was launched by a group of Helsinki Pride members, former employees, and members of the LGBTQ+ community.

Community supporters of the petition:

Doula-akatemia

Konflikti — Political Social Work Network Finland

PLAS Collective

Transpolitiikka

Trans ry

Trans Library Helsinki

Free Movement Network

The Left Youth

***

Ingen repressalie, inget tystande — Skydda arbetstagare vid Helsinki Pride

Organisationen Helsinki Pride arrangerar Finlands största människorättsevenemang och bedriver gemenskaps-, och ungdomsarbete samt stödarbete för de mest utsatta medlemmarna i LHBTQIA+ -communityn året runt. På grund av denna offentliga roll är frågor om hur organisationen behandlar sina arbetstagare, hanterar kritik och upprätthåller förtroende av betydelse för hela gemenskapen.

Den senaste offentliga diskussionen har fokuserat på rapporterade anställningsavtal som innehåller omfattande sekretessförpliktelser samt en straffavgift motsvarande sex månaders lön vid offentliggörande av viss information. Detta har väckt allvarliga farhågor kring arbetstagares rättigheter, visselblåsarskydd, proportionalitet och huruvida sådana åtgärder hör hemma i en människorättsorganisation.

Dessa farhågor bygger vidare på tidigare nyhetsrapportering som beskrivit auktoritärt ledarskap, en skadlig arbetskultur, tystande av kritik och arbetsrelaterad ohälsa bland anställda, samt senare uppgifter om att kritiska röster tystats och att personer som talat med nyhetsmedia utsatts för påtryckningar eller utredningar. Helsinki Pride har offentligt avfärdat många av dessa påståenden.

De rapporterade anställningsavtalen innehållande en avtalsvite på livstid kan inte motiveras med att den ämnar skydda organisationens klienter som befinner sig i särskilt utsatta positioner. Professionella inom social- och ungdomsverksamhet är redan bundna av professionell etik, sekretess samt även ofta lagen. Skyddandet av klienters information är en grundläggande del av deras professionella skyldighet samt ansvar, därför behövs inte ytterligare avtalsmässiga restriktioner i denna form. Dessutom lämnar den abstrakta formuleringen utrymme för tolkning vilket skapar en oklar bild kring klausulens omfattning samt möjliga implementering. Därmed kan den, istället för att fungera som en klart definierad skyddande åtgärd, ha en avskräckande verkan och på så sätt agera som en skrämseltaktik.

Om inte klausulen bestrids kan det leda till att oproportionerliga restriktioner samt avtalsmässiga viten inom sektorn normaliseras och att andra organisationer tar efter.

Denna petition riktar sig inte mot enskilda anställda, styrelsemedlemmar eller frivilliga. Den är en uppmaning att skydda arbetstagare, trygga samhällstjänster, stärka ansvarstagande och återuppbygga förtroendet för en organisation med stort ansvar inom civilsamhället. Regnbågs-communityt har inte råd att förlora en så inflytelserik aktör som Helsinki Pride, speciellt i det rådande politiska klimatet.

Vi, undertecknade, uppmanar Helsinki Prides styrelse att omedelbart vidta trovärdiga åtgärder för att skydda arbetstagare, säkerställa samhällstjänster och återställa förtroendet. En människorättsorganisation måste värna om mänskliga rättigheter även i sin egen arbetsgemenskap. Arbetstagarna vid Helsinki Pride arbetar sida vid sida med några av de mest utsatta grupperna, förespråkar deras rättigheter, tillhandahåller livsnödvändiga tjänster och bidrar till att forma en queer framtid. För att kunna utföra detta arbete måste de vara trygga och ha handlingsutrymme — fria från tystande och repressalier.

1. Öppenhet, transparens och dialog

Vi efterlyser en öppen diskussionsprocess som inkluderar arbetstagare, medlemmar, volontärer, partnerorganisationer, finansiärer och representanter för communityn för att behandla Helsinki Prides framtida riktning, styrning, ansvarstagande och organisationskultur.

Vi uppmanar Helsinki Pride att dra tillbaka de nyligen införda avtalsvillkoren gällande sekretess och avtalsböter och att de sedan omprövas genom denna öppna och transparenta process.

2. Sätt communityn först

Vi efterlyser större transparens kring hur resurser fördelas mellan administration, ledning, evenemangsproduktion, insamling av medel och regelbunden verksamhet inom community- och människorättsarbete. Den offentliga diskussionen har väckt oro kring organisationens prioriteringar, resursfördelning och balansen mellan evenemangsproduktion och kontinuerligt communityarbete.

Vi efterlyser också starkare möjligheter för organisationens medlemmar samt representanter från communityt att delta i utformningen av organisationens framtid. I organisationens vår- och höstmöten deltar oftast bara en handfull medlemmar, vilket är särskilt oroväckande för en organisation med flera hundra medlemmar.

3. Oberoende granskning och ansvar

Vi kräver en oberoende extern granskning av Helsinki Prides styrning, arbetskultur, ledarskapspraxis, beslutsprocesser, prioriteringar och användning av organisationens resurser.

Resultaten och rekommendationerna ska publiceras i sin helhet, och deras genomförande ska följas upp och rapporteras offentligt under de kommande tre åren.

Skriv under petitionen

Skriv under petitionen. Dela den. Uppmana dina nätverk att stå upp för Helsinki Prides arbetstagare, organisationens viktiga stödtjänster samt gemenskapens behov av förtroendestärkande åtgärder.

Listan på underskrifterna kommer att skickas till Helsinki Prides styrelse samt arbetstagare den 3 augusti.

Petition har skapats av en grupp bestående av Helsinki Prides medlemmar, tidigare arbetstagare samt medlemmar i regnbågs-communityt. 

Samfund som stöder petitionen: 

Doula-akatemia

Konflikti — Nätverk för politiskt socialt arbete 

Kollektivet PLAS 

Transpolitiikka

Trans ry

Trans Library Helsinki

Nätverket Vapaa Liikkuvuus 

Vänsterunga