Keski-Suomen hyvinvointialuleella on turvattava työntekijöiden mahdollisuus yhteisölliseen autonomiseen työvuorosuunnitteluun

Keski-Suomen hyvinvointialue on ottamassa käyttöön uuden työvuorosuunnittelujärjestelmän, jossa hyödynnetään tekoälyä työkaluna. Projektiryhmä on vakuuttanut järjestelmän tavoitteena olevan myös mahdollistaa yhteisöllinen työvuorosuunnittelu. 

Tällä adressilla vaadimme autonomisen yhteisöllisen työvuorosuunnittelun säilyttämistä.

Autonominen työvuorosuunnittelu tarkoittaa sitä, että työntekijät suunnittelevat itse työvuoronsa sille tarkoitetussa ohjelmassa huomioiden omat ja muiden tarpeet sekä yksikön vaatimukset esimerkiksi osaamisen kannalta. Työvuorosuunnittelun pohjana on työyhteisön itse laatimat pelisäännöt. Se ei tarkoita sitä, että jokainen tekisi työvuorot oman mielensä mukaan, vaan suunnitelmaa tehdessä peilataan ja yhteensovitetaan vuoroja myös työkavereiden suunnitelmat huomioiden. Se vaatii joustamista työntekijöiltä, mutta on helpompaa joustaa ennakoiden ja tietäen ajoissa työvuoronsa. Tällöin työntekijä pystyy paremmin hallitsemaan myös muuta elämäänsä.

Autonomisella yhteisöllisellä työvuorosuunnittelulla on suuri merkitys työntekijän elämälle. Se helpottaa arjen ja työn yhteensovittamista erilaisissa ja muuttuvissa elämäntilanteissa, lisää fyysistä ja psyykkistä jaksamista ja lisää työn hallinnan tunnetta. Nykyisessä hektisessä ja jatkuvasti muuttuvassa työssä se on yksi harvoista konkreettisista keinoista, joilla työntekijä voi itse vaikuttaa omaan arkeensa.

Vaikka järjestelmä mahdollistaisi työvuorotoiveiden esittämisen, se ei pysty ikinä huomioimaan kaikkia työntekijän yksilöllisiä ja muuttuvia tarpeita. Tällaisia ovat mm. lasten päivähoitojärjestelyt, puolison työmatkat, vuorotyötä tekevän puolison työajat tai hoitajan omat mieltymykset tehdä vaihdellen eri vuoroja.Toiset tekevät mielellään enemmän yövuoroja ja viikonlopputyötä, joko omasta halusta tai pakottavista syistä arjen pyörittämisen vuoksi, kun taas toiset haluavat viettää mahdollisimman paljon aikaa perheensä kanssa erityisesti viikonloppuisin. Rajallinen määrä esitettäviä toiveita työvuorolistaan ei tarjoa riittäviä vaikutusmahdollisuuksia tilanteessa, jossa kyse on työntekijän arjen sujuvuudesta ja elämänhallinnasta.

Lienee selvää, ettei nykyisessä hoitajapulassa ole varaa menettää ammattitaitoisia  työntekijöitä. Epäsäännöllinen vuorotyö on jo itsessään kuluttavaa ja monien tutkimusten mukaan myös terveydelle haitallista. Tilanne heikkenee entisestään, jos työntekijöiltä poistetaan mahdollisuus suunnitella työvuoronsa omaa hyvinvointiaan tukevalla tavalla. Autonominen työvuorosuunnittelu mahdollistaa myös ergonomisen työvuorosuunnittelun, mikäli hoitaja haluaa jäädä vapaille iltavuorosta ja palata vapailta aamuvuoroon, mutta tämä rytmi ei ole kaikille sopiva. 

Toivomme, että työntekijöitä kuullaan tässä asiassa ja että heihin kohdistuva arvostus näkyy konkreettisesti säilyttämällä mahdollisuus autonomiseen yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun.

Alina Montonen ja Paula Kuukka    Ota yhteyttä adressin tekijään