Stoppi naisten pätkätöille!

allekirjoita

Ei naisten pätkätöille. Naisille sama palkka ja samat sosiaalietuudet kuin miehillekin.

No niin jätkät, naiset tarttee vakkarii, miten me muiuten elämme ?

en kommentoi

Ei tätäkään asiaa vieläkään ole kukaan edes luvannut laittaa kuntoon! Jos valitaan eduskuntaan siis. Kun eivät tiedä eivätkä välitäkään tietää arkipäivän selvistä tosiasioita! Tyhjäpäistä retoriikkaa kyllä tulee tuutin täydeltä silmät korvat täyteen.
Toimenpiteitä kiitos.

Ehdotan poistoa

Tervehdys Kokkolasta!
On todella kummallista, että muuten tällaisessa sosiaaliyhteiskunnassa ei ole koskaan välitetty raskaana olevien tai tulevien työllistämisestä! Eikä myöskään työnantajayrittäjistä, jotka heitä ovat kaikesta huolimatta pitäneet töissä!
Nyt mittani alkaa olla täysi 24 vuoden jälkeen, koska jokainen raskaana oleva naistyöntekijäni maksaa minulle 8000-10000 €/raskaus. Tätä ylisuurta lisämenoa eivät aiheuta miehet eivätkä yli 40 vuotiaat naiset!
Kenet te palkkaisitte?
En mitenkään voi pitää oikeudenmukaisena, että nämät kulut kuuluvat työnantajalle.

allekirjoitan viestin

Naisten kyykyttäminen pätkätöillä on
lopetettava. Valtion on tultava mukaan
perhevapaakulujen jakoon.

allekirjoitan viestin

Tähän on niin totuttu, se on niin vanhaa ja tuttua, että sitä pidetään lähes normaalina.
Että naista ei voi palkata kun se voi synnyttää ja se maksaa pienelle yritykselle liikaa. Se vain on niin, eikä kukaan ole huomannut kyseenalaistaa, tai onko.
Onneksi yrittäjänaiset nostivat kissan pöydälle ja vapauttavat vauvat nykyaikaan.

Tänäään sain ensimmäisen vakituisen työpaikan sitten 2005... MElökoista pyöritystä oli välivuodet.Oikein hyvää naisten päivää ja lippu korkealla!

Perhevapaakustannukset jaettava yhteisistä
verovarvoista.

Tapahtui kerran, että pienestä yrityksestäni jäi koko henkilökunta, eli 2 työntekijää kuukauden välein äitiyslomalle. Piti tulla toimeen kahden vasta valmistuneen nuoren naisen kanssa. Kumpikin äiti teki 3 lasta siten, että loma jatkui aina äitiysvapaan jälkeen ja taas maksettiin lomakorvauksia. 3 vuotta maksoin sitten 5 kertaisen lomapalkan ja työntekijöitä minulla oli itseni lisäksi 2 untuvikkoa. Vieläkin joskus ihmettelen, miten selvittiin.

äidin ja isän työpaikkojen ja yhteiskunnan vastuu pitää jakaa kaikkien kesken, nasityöpaikat on pian vähissä synnytysikäisiltä naisilta, koska pienyrityksissä ei ole varaa pitää synnytsikäisiä työntekijöitä Saatetaan tämä asia sille kuuluvalle tasolle, ja lisätään työllistämistä tällätavoin.

pienyrityksille voi olla kuoleman kysymys.Pähkinän kuoressa; mielestäni vähemmän etuuksia ja enemmän rahallista korvausta tehdystä työstä.

Yksityisen työnantajan palveluksessa yli 10 vuotta, naisena.
Nyt ensimmäisellä äitiyslomalla, raskausaikana sairaspoissaoloja 0 päivää.
Työnantaja maksoi minulle peruspalkan 72 ensimmäiseltä äitiyslomapäivältä, sai siltä ajalta kahdelta kuulta 90% korvausta, loppuajalta 70% korvausta, lomarahat melkein kaikki vapaana. Tilalleni ei palkattu ketään uutta työntekijää. Tekemäni työn osuus siis siirtyy muiden työntekijöiden harteille? Ok, jos kela maksaa ta-korvaukset edellisen verotuksen mukaan, myös minä saan saman verotuksen mukaan äitiyspäivärahan.

Mielestäni työnantaja ei tosiaankaan maksa kuin murto-osan siitä mitä lapsen kasvattaminen aikuiseksi maksaa vanhemmille. Hoitovapaalle jääminen ilman säästöjä on taloudellinen itsemurha! Myös äiti saa pitkän miinuksen eläkekertymiin ja tuloihin, tosin pikainen töihinpaluu työllistää puolestaan päiväkotihenkilökuntaa. Myös isän on mahdollista jäädä vanhempainvapaalle vaan paljonko tätä käytetään? Ja useimmiten enemmän tienaavan kannattaa käydä töissä ja kumpihan se enemmän tienaa?
Sitten on vielä naisvaltaiset alat, moniko mies siellä työskentelee? Mistä päästä tätä olisi paras lähteä purkamaan? On mielestäni hyvä että on olemassa tes ja muu lainsäädäntö että naisilla on edes jotain turvaa työelämässä.

Vaikea sanoa, toteutuiko tasa-arvo vai kiintiö, mutta kun miespuoliset yrittäjät ovat aikaisemmin uskaltaneet puhua asiasta, on media luokitellut heidät perhevihaajiksi ja sovinisteiksi sekä omaa kukkaroa suojeleviksi kapitalisteiksi. Nyt kun YRITTÄJÄNAISET ottivat asian (lopultakin)julkisuuteen, on media heti positiivisella kannalla ja Rehulakin joutui aamu-tv:ssä täydelliseen paitsioon. Hieno homma, yrittäjää ei panna ja yrittäjän työntekijäkin saa kohta panna rauhassa!
Sosiaalityö sinne minne se kuuluu.
Kiitos rohkeudestanne, yrittäjänaiset, olen 110% mukana, vaikka en yrittäjä olekaan.
Go for it!

en halua keskustella, mutta seuraan julkista keskustelu t eija n iittumaa-lahdenperä

Kolmen vaippaikäisen hoito ei saa jäädä äidille pätkätyöksi ja väsyneen isän vastuulle. Oikean äidin sydäntehtävä on lapsiensa hoito eikä kukkakuvien piirtely galleriassa. Keskustelun aloittaja voi vaatia stoppia myös isien riistämiseen !

Köyhyydellä on naisen kasvot.jatkuville pätkätyösuhteille olisi luotava katto saman työnantajan toimesta kuten työsuhteiden ketjuttamiselle.

         <ϟϟ>