Pätevöitymiskoulutus yksityisen varhaiskasvatuksen työntekijöille
– Yksityisten päiväkotien lastenhoitajien yhtäläinen koulutusmahdollisuus
Suomen varhaiskasvatus elää kriittistä aikaa. Alan henkilöstöpula, matala palkkataso ja tulevat vaatimukset korkeakoulutetuista työntekijöistä luovat paineita, jotka kohdistuvat erityisesti varhaiskasvatuksen käytännön toteuttajiin – lastenhoitajiin. Vuoteen 2030 mennessä kaksi kolmasosaa varhaiskasvatuksen henkilöstöstä tulee olla korkeakoulutettuja, joista puolet opettajakelpoisia. Samalla kentällä työskentelee suuri joukko ammattitaitoisia lastenhoitajia, sosionomeja vailla varhaiskasvatuksen opintoja sekä ulkomaisia tutkinnon omaavia työntekijöitä, joille jatkokouluttautumisen/pätevöitymisen mahdollisuudet ovat epätasa-arvoisia tai kokonaan poissuljettuja.
Helsingin Sanomien 8.6.2025 julkaisema artikkeli nosti esiin huolemme yksityisten päiväkotien lastenhoitajien jatkokouluttautumismahdollisuuksista. OKM on linjannut, että tulevat lastenhoitajille suunnatut koulutusmahdollisuudet varhaiskasvatuksen opettajiksi ja sosionomeiksi koskevat vain kunnallisten päiväkotien työntekijöitä. Tämä luo epäreilua vastakkainasettelua ja heikentää koko alan kehitystä, sillä yksityisillä palveluntarjoajilla on suuri rooli varhaiskasvatuksen kentällä.
Me allekirjoittaneet vaadimme, että OKM ryhtyy toimiin tämän eriarvoisuuden poistamiseksi.
Vetoamme seuraavaa:
1. Myöntäkää yksityisten päiväkotien lastenhoitajille yhtäläinen oikeus osallistua tuleviin varhaiskasvatuksen opettaja- ja sosionomi koulutuksiin.
2. Turvatkaa koulutusten saavutettavuus rahoittamalla myös yksityissektorin henkilöstön osallistuminen, erityisesti etä- ja monimuotokoulutuksissa sekä muissa kuin suomenkielisissä koulutuksissa.
3. Varmistakaa, että koulutusmahdollisuudet eivät määräydy työnantajan hallinnoimien resurssien perusteella, vaan valtakunnallisesti yhdenvertaisin periaattein.
Perustelut: ·
Pedagogisen laadun parantaminen edellyttää osaamisen jatkuvaa kehittämistä koko varhaiskasvatuksen palvelukartastolla · Työn tasa-arvo ja arvostus rakentuvat mahdollisuudesta kehittää omaa osaamistaan ja edetä uralla riippumatta työpaikan hallintomuodosta. ·
Lapset hyötyvät eniten yhteisöstä, jossa kaikki kasvattajat kokevat olevansa osallisia, motivoituneita ja arvostettuja. On tärkeää, että päteviä korkeakoulutettuja työntekijöitä saadaan myös yksityisiin päiväkoteihin.
Tulevaisuuden varhaiskasvatus ei voi nojata vain kunnallisiin rakenteisiin. Yksityisellä sektorilla toimii suuri määrä perheiden valitsemia ja arvostamia varhaiskasvatusyksiköitä, joissa työskentelee sitoutuneita ja osaavia lastenhoitajia. Heidän osallistumisensa varhaiskasvatuksen tulevaisuuden rakentamiseen on paitsi oikeus, myös voimavara.
Me allekirjoittaneet vetoamme teihin: antakaa mahdollisuus pätevöityä – olemme sitoutuneet kehittämään ja parantamaan suomalaisen varhaiskasvatuksen laatua.
Oulunkylän englanninkielisen päiväkodin johtaja, Raisa Still Ota yhteyttä adressin tekijään