Sairaanhoitajat pois palkkakuopasta!

Työskentelen sairaanhoitajana Oys:ssa. Teen raskasta kolmivuorotyötä ja työni on todella haastavaa ja minulla on paljon vastuuta potilaista. Koen, ettei palkka ole riittävä työn haastavuuteen verrattuna. Palkka ei motivoi kehittymään työssä, eikä innosta antamaan parasta panosta työssäni. Toki tärkeintä on potilaiden hyvä hoito, mutta jos palkka olisi isompi, motivoisi se enemmän panostamaan työhön ja siinä kehittymiseen.

Ulkomailla nyt töissä. Kyllä suomalainen sairaanhoitaja on ammattitaitoinen, mutta Suomessa palkassa se ei kyllä näy.

sairaanhoitajien tulisi irrottautua Tehystä, kuten fysioterappeutitkin tekivät. Sillä tavalla voidaan päästä samoihin palkkalukemiin muiden korkeakoulutettujen kanssa. Nyt palkat nousee myös alemman koulutustason saaneille samassa tahdissa ja palkkaero on kutistunut muutamaan sataseen. Ei paljon houkuta lukemaan sairaanhoitajaksi..

Haaveet, lauloi Riki Sorsa. Luuletteko, että tällaisena aikana kukaan saa mitään isoja korotuksia. Herätkää.

Ihan pakko laittaa muutama kommentti koskien tätä adressia. Tavoite on aivan loistava, tästä keinosta en nyt ole kovinkaan vakuuttunut. Onko tarkoitus ainoastaan repiä sote-alan työntekijöitten kenttää tai hajottaa yhteistä rintamaa ja edunvalvontaa mitä Tehy ja muut liitot tekevät ajaessaan jäsentensä etuja?

Syitä miksi kyseenalaistan tätä tapaa on useita, mutta laitan tähän nyt vain muutaman, jotka koskevat myös SOTE-alan kenttää yleisimminkin.

Näin itse tekemällämme eriarvoistamisella eri koulutuksen ja eri tehtävissä toimivien tai nimikkeitten omaavien sote-alan ammattilaisten ja koulutettujen asemaa ei saada koskaan nousemaan, ei palkkausta, ei liioin arvostusta, kuten ei myöskään työsuhteen ehtoja.

Toiseksi mikäli lähdemme repimään koko koulutetun sote-henkilöstön edunvalvontaa eri liittoihin ammattinimikkeittäin tai koulutuksen perusteella. Hajoaa tällöin koko joukkovoima ja sen tuomat mahdollisuudet neuvotteluissa heikkenevät oleellisesti, koko järjestelmä murenee.

Samat ongelmat ovat paikallisissa neuvotteluissa eri työpaikoissa ja yksiköissä, ns. omat koirat purevat. Totta kai työnvaativuuden ja koulutuksen perusteella tulee maksaa eri palkkaa, mutta nyt alan palkkaus on ehdottomasti kautta linjan työnvaativuuteen ja työn vastuullisuuteen, sekä sen merkitykseen nähden ja koulutuksen pituuksiin verrattuna alakanttiin.

Kollegiaalisuus ja moniammatillisuus kunniaan, niin työapikoilla, kuin kaikessa tekemisessä mukaan lukien yhteinen edunvalvonta vain siten saamme paljon paremmin tulosta aikaan....yhdessä koko sote-henkilöstö. Verratkaa lääkäreitten kollegiaalisuutta ja mitä se on saanut aikaan? ei eri koulutuksen käyneet lääkärit nahistele keskenään, ainakaan julkisesti.

Mikäli loputonta joustoa ja nöyristelyä töissä ei lopeteta, ei myöskään oikeutetut ja neuvotellut edut säily tai edes toteudu siinä määrin miten ne jo nyt työehtosopimuksissa ja laeissa on määritelty.

Kuten sanoin alussa on tämäkin hieno juttu ja ajatus, mutta jos adressi olisi perustettu koko sote-henkilöstölle olisi allekirjoituksia moninkertainen määrä ja vaikutus siten myös huomattavasti mittavampi.

Yhdessä olemme huomattavasti vahvempia ja enemmän!

Onko tää koko kamppis nyt kuinka vilpitön vai onko tässä joku kettu haudattuna?

#4: tehy ei ole oikeuden mukainen - irti tehystä 

 Hei haloo, hajaannusta tässä nyt vähiten tarvitaan. Päinvastoin, hoitajat pitäs saada saman katon alle. Hajaannuksesta ei hyödy kuin työnantaja.

Norja kutsuu myös. Puolessa vuodessa saan saman palkan siellä kuin vuodessa Suomessa. Olen taitava sairaanhoitaja. 6kk töitä 6kk lomaa

#16: edunvalvoja kentältä -  

 Erittäin hyvin sanottu!

#17: Merja Merasto - Mikä tää juttu on 

Samaa ihmettelin...