Stoppi naisten pätkätöille!

Länsimaiden väestö vanhenee huolestuttavaa vauhtia. Lapsia tarvitsee niin Suomi kuin moni muukin maa. Lapsi on lahja ja lapsen saamisen pitää saada olla ilo. Jos joku enemmän tai vähemmän pakon edessä valitsee lapsen ja työn välillä, ja valitsee työn, hän todennäköisesti valitsi vaihtoehdon, jota myöhemmin katuu.

Lapsi tuo leivän tullessaan, sanoi vanha kansa, mutta jos niin ei käykään, lapsi ei saa viedä leipää sen enempää isän, äidin kuin yrittäjänkään suusta.

On aika ratkaista tämä asia niin, että jokaisella on niin halutessaan oikeus olla äiti - ja isä!

ilman vauvoja ei ole tulevaisuutta ja kasvatusvastuu on yhteinen asia eikä maksut voi langeta vain äidin työnantajalle.

#25: Miesyrittäjä - Miehetkin pätkätöihin 

 Naiset saivat ryhtyä Suomessa yrittäjiksi 1898 ja äänestää ja asettua ehdokkaaksi maailman ensimmäisten naisten joukossa. Nyt naiset suorittavat valtaosan kaikista akateemisista tutkinnoista. Mielestäni on outoa, jos nuoret naiset sysitään pätkätöihin. Suomella ei ole enää varaa kävellä naisten työnteon ja yrittämisen yli. Suomi eläköityy EU:n veturina. Ei ole naisten asia maksaa vanehmmuuden viuluja, sillä tangoon tarvitaan kaksi.

se

Mitä kauemmin naiset saavat pätkätöistä kärsiä/nauttia, sitä kauemmin se vaikuttaa heidän eläkkeisiin ja kaikkeen sairapäivärahoihin, työttömyyspäivärahoihin.
Lisäksi pitää helpottaa osa-aikaisen työttömyyspäivärahan saantia. Nyt se on vielä kiinni työkkärin virkailijan henkilökohtaisesta pärstäkertoimesta!

Tämä vanhakantainen systeemi on rasittanut naisalojen työnanatajia jo ikuisesti. Uusia etuja on tullut, mutta ei ole laskettu mitä ne yhteensä merkitsevät. Ja miksi naisten työnantajat ovat velvolliset hoitamaan tulevat veronmaksajaluokat?Asia on kaksinkerroin epäoikeudenmukainen, naisten työnantajille ja naisille itselleen pätkätöiden takia. Ei ole työnanatajan vika, jos 30 v miehen palkkaaminen ei tuo vauvariskiä kuten vastaavan ikäisen naisen palkkaaminen, järjestelmän on muututtavava.
Tunnen asia, koska entisessä yrityksessäni 5 vuodessa syntyi 10 lasta ja n. 30% työvoimasta oli perhevapailla koko ajan. On erittäin vaikeaa saada/kouluttaa sijaisia, lopputuloksen kärsimättä.

#31: Anne Linnonmaa - Miksi tätä ei ole saatu korjattua? 

Muistatko Anne kun vuonna 2004 kävimme tästä asiasta kansanedustajien seminaarissa puhumassa. Siitä on jo kahdeksan vuotta! Ja asiaa oli jo sitä ennen nostettu keskusteluun vuosia. Kansanedustajat vaihtuvat, mutta asait pysyvät....

Vaikka syntyvyys on ollut huippuluokkaa, niin Tilastokeskuksen mukaan ensi-synyttäjien keski-ikä on ollut nousussa koko 2000-luvun, se oli vuonna 2009 28,2 vuotta. Mikäli perhevapaiden kustannukset jaettaisiin ehdotetulla tavalla, niin mielestäni vain naiset eivät joutuisi asettamaan uraa ja perhettä vastakkain. Mielestäni tämä välillisesti vaikuttaa siis myös ensi-synnyttäjien keski-ikään laskevasti.

Vauvariski on todellinen ja tähän on ehdottomasti saatava muutos ennenkaikkea jokaisen yksilön, mutta myös kansantalouden kannalta. Hienoa, että tämä adressi ja mielenosoitus on toteutumassa! Naisyrittäjien kannalta tämän asian edistäminen ja muutoksen toteutuminen on elinehto!

Olen 52 v ja tehnyt 4v.pätkätöitä, työ on mielekästä, mutta kaikki se paperisotku ja ainainen kirjaaminen kaikesta alkaa tympiin, sekä olisin voinut maata laakereilla kotona ja nostaa liiton rahoja, mutta luenteeltani olen työtätekevä.

erittäin tärkeää on huomioida naisen rooli työntekijänä, yrittäjänä ja äitinä.
Kiitän kaiikia naisia, jotka ovat tämän tärkeän asian takana!! Sydämmelliset kiitokset

Onko tämän adressin takana pelko vai rakkaus?

#36: Sielu vaan - Kysymys.

Tämän adressin takana on rakkaus tulevia sukupolvia kohtaan. Me yrittäjänaiset uskomme, että Suomi tarvitsee uusia yrittäjänaisia, lapsia ja veronmaksajia. Tämä toteutuu parhaiten poistamalla suuren riskin naisvaltaisten alojen yrittäjyydessä.

Jakamalla vanhemmuuden kustannukset tasa-arvoisemmin tässä yhteiskunnassa, voimme kannustaa tulevia sukupolvia perustamaan yrityksiä ja myös työllistämään rohkeammin.

Hyvä asia

#37: Vappu Kautto - Re: Kysymys.

Kirjoitit:

"Tämän adressin takana on rakkaus tulevia sukupolvia kohtaan."

EI ole. Tämän adressin takana on selvästikin pelko, koska

"Yrittäjänaisten Keskusliitto vaatii perhevapaakulujen jakamista yhteisvastuullisesti ja laajalta veropohjalta."

siellä, missä rakkaus vallitsee, ei ole vaatimuksia eikä valtion pakkokeinoja. Siksi tämä adressi on väärin ja tulee ainoastaan ylläpitämään pahoinvointia.

#39: Sielu vaan - Re: Re: Kysymys.

Montako äitiyslomaa olet maksanut? Monenko äitiysloman palkan sivukulut olet maksanut?

Kysymys ei ole valtion pakkokeinoista vaan VANHEMMUUDEN KUSTANNUSTEN TASA-ARVOISESTA jakamisesta tässä yhteiskunnassa.

Vääryys on se, että nyt äidin työnantaja maksaa vanhemmuudesta aiheutuneet kustannukset. Pienissä yrityksissä tämä on kohtuuton rasite.

#40: Vappu Kautto - Re: Re: Re: Kysymys.

"Montako äitiyslomaa olet maksanut? Monenko äitiysloman palkan sivukulut olet maksanut?"

Pyydän pitäytymään pois henkilökohtaisuuksista.

"Kysymys ei ole valtion pakkokeinoista vaan VANHEMMUUDEN KUSTANNUSTEN TASA-ARVOISESTA jakamisesta tässä yhteiskunnassa."

Kyse on valtion kautta tehtävistä muutoksista eli pakkokeinoista. Valtio on määritelmänsä mukaan pakkovalta. Käytännössähän tuo tarkoittaa sitä, että ko. naisyrittäjän toiminta ei ole kannattavaa. Ongelma on se, että tällä adressilla yritetään puuttua kahden täysivaltaisen ihmisen tai tahon elämään sekä pari- että työsuhteessa. Sellaisen toiminnan perusteena ei voi olla rakkaus.

 

Kulut pois työnantajilta!

Kulut pois työantajilta

Ei voi olla niin, että uuden sukupolven hoitokulut ovat niin suuresti pienten naisvaltaisten yritysten harteilla! Koko kansa osallistumaan seuraavan sukupolven kasvattamiseen ja hoivaamiseen. Ja ainakin isien työpaikat ehdottomasti mukaan!Rakastamme ja tarvitsemme lapsia, mutta jokin muutos oikeudenmukaisuuden nimissä on tultava.

Ei voi olla niin, että uuden sukupolven hoitokulut olisivat etupäässä naisvaltaisten yritysten harteilla. Vastuu koko kansalle tai ainakin jaettavaksi isän työnantajan kanssa. Asia pitäisi korjata kiireesti, jotta saataisiin tämä epäoikeudenmukaisuus korjatuksi! Paras ratkaisu olisi, että työpaikalle ei tulisi lainkaan kustannuksia, silloin uskaltaisi palkata nuoria naisia töihin.

Lakimuutoksen jälkeen yrittäjäksi lähtemisen kynnys alenee ja naisvaltaiset yritykset alat saavat kasvuedellytyksiä.

s

z

Olen osallistunut erikoisliikkeen omistajana
3:n lapsen kasvattamiseen työntekijöiden kautta. Tosin itse työssä ollessani pidin 3;n lapsen äitiysloman,että olisko puntit tasan? Onneksi aloitin yrittämisen "vanhemmalla iällä", ei olisi tullut mieleenkään jäädä lapsentekoon sinä aikana kun yrittäjänä toimin!

Se ns. tervejärki käyttöön.