Adressi on sinänsä hyvä mielenilmaus, muttei velvoita konkreettisesti vastaanottajatahoa. Tässä muutamia ideoita konkreettiseen vaikuttamiseen:
- ilmoitus työsuojeluviranomaisille. Työlakia tuossa on varmaan selkeimmin rikottu. Paras ilmoituksen tekijä voisi olla joku viime aikoina lahkosta lähtenyt... tai seuraavaksi lähtevä...
- sähköposteja palvelujen tilaajayrityksille: Velvoitatteko alihankkijanne noudattamaan työlakia? Oletteko tarkistaneet, että KN noudattaa työlakia? Vaatikaa selvitys työlain noudattamisesta.
- valituksia uusiin kilpailutuksiin - yritykset, jotka häviävät KNlle.
- ilmoitus lastensuojeluviranomaisille (tarvitaan yksilöity tilanteesta kärsivä perhe)
Ja jaksamista lahkosta lähteneille. Teidän keskinäinen vertaistuki on avainasemassa uusien lähtijöiden tukena.

#19: DI - Ehdotuksia käytännön toimenpiteiksi 

- Yhteys pikaisesti omaan kansanedustajaan ja vaatimus tehdä vähintäänkin kirjallinen kysymys työlainsäädännön räikeästä rikkomisesta, naisten seksuaalissävytteisestä alistamisesta ja siitä, että lahkon menettely rikkoo Yhdistyneiden Kansakuntien Lapsen oikeuksien sopimusta, jonka Suomi on valtiona allekirjoittanut.