Muuramen opettajien lomautukset

KAIKKIA kunnan työntekijöitä koskeva lomautus on yhden viikon mittainen, siis viisi arkipäivää. Jos päiväkotien henkilökunnan lomautukset aiotaan toteuttaa esim. joulunpyhien aikaan, kun lapsia muutenkin on vähän hoidossa, miksei opettajia voisi lomauttaa samalla logiikalla? Joulun- ja uudenvuoden aikaan on kahden viikon ajanjakso, jolloin kouluissa ei ole yhtään ainutta oppilasta. Entäs terveyskeskuksen ja Koskikodin vuodeosastojen hoitajat, jotka tekevät työtä vuorokauden ympäri seitsemänä päivänä viikossa! Kuka hoitaa vanhuksia ja sairaita hoitajien lomautusten ajan? Voidaanko olla viikko ilman ruokaa kun keskuskeittiön henkilökunta lomautetaan? Mihin laitetaan jo valmiiksi täysistä päivähoitoryhmistä alle kouluikäiset lapset hoitoon siksi aikaa kun hoitajat lomautetaan? Mitä jos marraskuussa yhtenä yönä sataa puoli metriä lunta ja juuri se sinun kotikatuasi auraava teknisen osaston traktorimies on lomautettuna silloin?
Jokainen kunnalla työskentelevä tekee omalla sarallaan arvokasta työtä ja jokaisella on vastuu oman työnsä laadusta. Jokaisen lomautetun työntekijän puuttuva panos tuntuu ja näkyy meidän jokaisen arkielämässä. Opettajat tekevät arvokasta työtä, mutta missään tapauksessa heitä ei voida ylentää ainoana ihmisryhmänä lomautusten ulkopuolelle, siihen ei vain ole riittävästi perusteita.

K.E ei ole varmaan mielipiteessään yksin, ja siksi saattaa olla hyvä tarjota heti alkuun opettajanäkökulma, vaikka tämä adressi ei sinänsä ole opettajista lähtöisin. Toki me opettajat pääsääntöisesti vastustamme lomautuksia, ja syistä on hyvä olla tietoinen. Se, miksi lomautuksenvastainen adressi on helppo kohdistaa juuri opettajiin, on ymmärrettävää. Muut hlöstöryhmät Muuramessa eivät kaiketi ole lähteneet niin äänekkäästi vastustamaan lomautuksia, mutta on kai niin, että jos lomautuksilta kunnassa voidaan välttyä, se koskee koko hlöstöä, ei pelkästään opettajia. Me opettajat olemme täysin tietoisia siitä, ettemme tee yhtään sen enemmän mutta emme myöskään vähemmän arvokasta työtä kuin muutkaan!
Tämän syksyn 5 päivän lomautuksista selvittäneen lähinnä erilaisten koulutus- juhla ym päivien perumisella. Tästä syksystä siis selvitään olkoonkin, että se kaikki mukava, yhteisöllinen tai opettajan omaa ammattitaitoa kehittävä toimita jää pois, siis se, mitä kouluissa ei muutenkaan ole tarpeeksi. Mutta kun näistä päivistä luovutaan, on samalla käytetty kaikki ns ylimääräiset päivät pois, joten suuri huoli meillä on käytäväkeskusteluissa ennakoiduista ensi vuoden lomautuksista, joita on huhupuheiden mukaan tulossa parikin viikkoa! Siinä vaiheessa kouluelämä on sekaisin, vastuut ja lakisääteiset velvollisuudet aika köykäisiä sanoja, ja strategiana jokaisen kohdalla lähinnä selvitä kotiin hengissä työpäivän jälkeen, koska oppilaiden ja sitä myötä pakostakin osan opettajista täytyy tulla kouluun riippumatta siitä, onko koulu toimintakykyinen vai ei. Oppimista ei varmasti tapahdu muuta kuin selviämistasolla, eikä jokaiselta oppilaalta voi 100% odottaa tai toivoa poikkeuksellisen rakentavaa tai edistyksellistä ja itsenäistä käytöstä opettajien lomautusten ajaksi.

Jotta tällaiselta sirkukselta vältyttäisiin, voisi toivoa, että lomautukset voisi hoitaa lomien aikaan. Siihen ei kenenkään kuitenkaan sovi suostua, koska opettajan, ja kaikkien muiden työntekijöiden, toimenkuvaan kuuluu se, että lomien aikana tällä ei työtä ole. Opettaja on palkkansa jo ansainnut ja työnsä tehnyt siinä vaiheessa, kun tämä koulun oven sulkee viimeisenä päivänä ennen lomaa, eikä tätä voida lomauttaa sellaiseksi ajaksi, jolloin ei muutenkaan olisi ollut tekemässä töitä. Aivan samoin, kuin sairaanhoitajia, aurauskuljettajia, kirjastotyöntekijöitä tai ketä muuta tahansa ei voi lomauttaa enää siinä vaiheessa, kun hän on pitkän työpäivän jälkeen tullut kotiin. Jos näin tehtäisiin, kyse ei olisi lomautuksesta, vaan palkanalennuksesta.

Toivottavasti en mielipiteelläni sohaissut mihinkään mehiläispesään. Lomautukset ovat ikävä asia, jo siksikin, että niihin kuluu valtavat määrät energiaa ennen kuin edes päästään varsinaiseen lomautusrumbaan.

Adressi on lähtöisin vanhempien halusta puolustaa lasten asemaa koulussa ja heidän oikeudesta opetukseen koulupäivän aikana. Ja kuten adressistakin selviää, lasten oikeudet eivät tule täyttymään, jos opettajien lomautukset toteutuvat koulupäivien aikana ja suunnitelluilla tavoilla nyt tai tulevaisuudessa.

Yhtä hyvin tämä adressi olisi voinut olla jonkun muun ammattiryhmän.
Lomautus ei ole ratkaisu millekään ammattiryhmälle, se on muotivillitys, jota Muuramen kunta on päättänyt lähteä seuraamaan. Varmasti on muitakin tapoja säästää.

Ehdottaisin, että kuntalaiset alkaisivat ”kapinoimaan” omalla tahollaan entistä enemmän ja entistä voimakkaammin.

Toimintaa!

Ja näin käy harvoin kunnallisissa työtehtävissä. Pääasiassa kuntien lomautusten yhteydessä veronmaksajalle annettu palvelulupaus rikotaan myös muissa työtehtävissä.

Opetuksen osalta oikeus opetu¨kseenn jokaisena koulun työpäivänä on kirjattu perusopetuslakiin, koska yhteiskunnan korkein päättäjä, eduskunta,on katsonut osaamisen ja oppimisen olevan yhteiskunnalle niin keskeinen tehtävä, että se tulee lailla säätää. Laatiessaan perusopetuslakitekstejä eduskunta on halunnut tehdä opettajien lomautukset mahdottomiksi tästä syystä.

Opettajan työ laman vaikutuksesta vain lisääntyy: ryhmäkokoja kasvatetaan, opetustunteja leikataan ja opetusmateriaaleja vähennetään. Yhtälöön sopii erinomaisen huonosti se, että myös opettajia on koulussa samaan aikaan normaalia vähemmän.

Olen kyllä opettaja muussa kunnassa, mutta Muuramen kunnassa vain veronmaksaja ja lasteni isä. Tiedän ammattilaisena, että lomauttaessaan jonkin lapseni opettajan kunta laiminlyö velvoitteensa antaa lapselleni opetussuunnitelmassa luvattua opetusta. Opettajan toimiessa vaikkakin vain päivän ajan kahden opettajan tehtävässä, sekä opetus että oppiminen häiriintyvät. Vaikutus voi olla erittäin pysyvä, jos opiskeltava aihepiiri osuuu pahimmilleen.

Opettajien lomautus on vastuutonta edellä mainituista syistä myös sillä henkilöstön yhdenvertaisen kohtelun perusteella, että joitakin kunnan muita työntekijäryhmiä haluttaisiin lomauttaa.

Lomautukset ovat oiva keino säästää henkilöstömenoissa esim. rakennustarviketehtaissa, kun rakennustarvikkeet eivöt mene kaupaksi ja palkanmaksuun ei ole rahaa; varastot ovat täynnä. Opetuksessa - ja useimmissa kunnan muissa töissä - tilanne on toinen.

Oppilaan vanhempana allekirjoitin adressin sen vuoksi, että haluan lomautusuhkille myös oppilaan kasvot. Kunta osoittaa tällä arvovalinnallaan oppilaalle, että hän ei ole tärkeä, häneen ei kannata satsata.

Mikäli kunta päätyy lomautuksiin, aion myös lomauttaa lapseni täksi ajaksi.