Kymsoten työntekijöiden työaikaliukumat otettava takaisin käyttöön
Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana
#409
Henkilöstön hyvinvointi pitäisi olla päättäjien pääasia, että työntekijät jaksavat tehdä työnsä mahdollisimman hyvin.Hillevi Kallio (Turku, 19.02.2022)
#412
Tämä asia on niin syvältä ettei osaa oikein sanoiksi pukea. Miten nykypäivänä voidaan joku työhyvinvointiin liittyvä etu poistaa joka ei edes vaikuta mitenkään työnantajaan. Minä ainakin joustan kiireisenä aikana ja teen pidempää päivää jotta Kymsote saa saatavansa ripeämmin. Jatkossa pyyhin persettä kaikilla vaateilla jostain päivämääristä. Valmistuu ajoissa tai sitten ei. Ei mulla muuta.Merja Palander (Kouvola, 19.02.2022)
#419
Kymsoten Hoitokeskus 1:ssa liukumaa on nimenomaan käytetty potilastilanteen ja resurssien puitteissa ja yleensä vielä niitä tukien eli hoitaja tullut aamulla auttamaan aamuruuhkassa, eikä ole tullut vasta esim. klo 08 jolloin vuoro alkaisi listan mukaan. Hoitokeskuksessa ei ole koskaan tullut ongelmia siitä, että työt olisivat jääneet liukuman vuoksi tekemättä. Alaa vaivaa erittäin paha hoitajapula, jota tämänkaltainen päätös vain entisestään heikentää. Kuunnelkaa sairaanhoitajia, heidän työtään ja arvostakaa sitä.Yt entinen hoitokeskuksen työntekijä
Reeta Nykänen (Kotka, 19.02.2022)
#429
Työhyvinvoinnin on oltava prioriteetti numero 1.Nora Pihlajaniemi (Helsinki, 19.02.2022)
#437
Liukumien poisto heikentää asiakkaiden avunsaannin mahdollisuutta sekä työntekijöiden työhyvinvointia!Katja Silander (Kouvola, 19.02.2022)
#502
Yksi Kymsoten vetovoimatekijä työnantajana on toimivat työaikajoustot. Kannattaako kokeilla, mitä tulee tapahtumaan jos ne poistetaan?Ritva Anttila (Kouvola, 19.02.2022)
#508
Järjen vastainen päätös. Viedään vähätkin edut pois työntekijöiltä.Outi Oljakka (Kotka, 19.02.2022)
#515
Asiakaspalvelun sujuvuus ja työhyvinvointi edellyttävät mahdollisuutta tehdä työtä joustavati etenkin tehtävissä, joissa on välttämätöntä sovittaa yhteen asiakkaan ja monialaisten ammattilaiten aikatauluja. Mikäli näin ei voi toimia ja työntekijä sidotaan tiettyyn vuoroon ilman mahdollisuutta liukua ja joustaa tulee mahdottomaksi sopia tapaamisia asikaslähtöisesti nopealla aikataululla. Tämä tarkoittaa käytännössä palvelun hidastumista ja järjetelyjen vaikeutumista. Työhyvinvointia merkittävästi lisäävä mahdollisuus joustaa ja soviella yhteen omaa ja työaikaa lisäävät tehokkuutta motivoimalla suunnittelemaan ajankäyttöä järkevästi ja auttaa jaksamaan tunnetusti kuormittavassa työssä. On käsittämätöntä miksi pitää palata takaisin autoritääriseen malliin, kuormittaa esihenkilöitä ja työntekijöitä tehtävissä, jotka edellyttävät vahvaa itseohjautuvuutta ja on itsestään selvyys. Mahdollisuus joustaa kuuluu nykyaikaan. Tämän lisäksi mahdollisuus tehdä joustavati töitä myös etänä vapauttaa aikaa jalkautumiselle, kun turha paikasta toiseen siirtyminen jää pois. Tämä on myös ekoteko, koka vähentää merkittävästi liikkumisesta aihutuvia kustannuksia ja tarvetta investoida työautoihin tai maksaa oman auton käytöstä maksettavia korvauksia.Maija-Riitta Ahlgren (Kouvola, 19.02.2022)
#520
If it works, don't fix it!Toimivat palvelut lähtevät hyvinvoivasta henkilöstöstä. Erityisesti tällaisina aikoina tulee tehdä kaikkensa työhyvinvoinnin eteen ja kehittää vielä paremmaksi myöhemmin.
Timo Ukkola (Kouvola, 19.02.2022)
#521
Työaika liukuma on pakollinen. Työtehtävää ei välillä pysty keskeyttämään, vaikka työaika päättyy. Esimerkiksi kriittiset, akuutit tehtävät. Työnantajan etu olisi pysyvät työntekijät. Vaihtuvuus rasittaa sekä työporukka, että asiakkaita. Työaika liukuma on yksi hyvinvointitekijä.Reetta Permanto (Virolahti, 19.02.2022)
#527
Sosiaali ja terveysalan kuormitus on koko maassa haasteellinen. Kymsotella on vajetta työntekijöissä eikä muutenkaan kymenlaakson alue tunnu houkuttelevan ihmisiä tänne muuttoon. Näillä aloilla on päättäjien tehtävä kaikkensa, että nykyiset työntekijät viihtyvät ja jaksavat työssään sekä työ on houkuttelevaa myös tänne muuttajille.Sanna Holopainen (Kotka, 19.02.2022)
#544
Tämä liukuman poisto on asia jonka vuoksi tulen todennäköisesti irtisanoutumaan kevään aikana.else malmberg (kouvola, 19.02.2022)
#545
Liukuma auttaa asiakkaiden sujuvaa hoitoa ja nopeaa kotiutumista eikä pitkity kotiutuminen. Henkilökunnan hyvinvoinnin ja jaksamisen ja perheen yhteen sovittamisen helpottaminen. Kokeilun aikana ei ole työnantajalla ollut mitään negatiivista sanomista. Esimiehen työn kuormitusta tulee liukuman pois jäännistä.miia Rantanen-kiviharju (Hamina, 19.02.2022)
#556
Tärkeää oman työni sujuvuuden, mutta myös työssä jaksamisen vuoksi. Teen paljon kotikäyntejä työssäkäyvien ihmisten luona. Työ tulee mahdottomaksi jos työajan jousto ei ole mahdollistaEva Holmberg (Kotka, 19.02.2022)
#574
Työaikaliukuma on ainut/ iso jaksamisen juttu!Pia Rautamies (Miehikkälä, 19.02.2022)
#595
Joustavuutta ylläpidettävä työelämässä molemminpuolisen hyödyn vuoksi!Leila Poikonen (Kouvola, 19.02.2022)