Kymsoten työntekijöiden työaikaliukumat otettava takaisin käyttöön
Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana
#605
Kuulkaahan eläkkeelle päässyttä mummoa,,,työaikaliukumat olivat oman työurani tärkein uudistus. Se antoi mahdollisuuden oman ajan hallintaan. Työaika ja muun elämän hallinta löysivät toisensa. Se antoi energiaa molempien osa-alueiden hoitoon. Oma perhe ja omaisten hoito sekä Se tärkeä vapaa-aika ja harrastaminen onnistui helpommin, ilman huonoa omaatuntoa että joku jää hoitamatta. Tämä on luottamisasia, joka antaa esimiehille ja päättäjille ison avaimen jos osaavat sitä käyttää. SUOSITTELEN kaikille työelämän aloille, joilla vaan on mahdollisuus tähän liukumiseen.Eija Lonka (Kouvola, 19.02.2022)
#606
Arvostusta työntekijöille, jotka palveluksessa tällä hetkellä. Vaikuttaa todennäköisesti suotuisaan kehitykseen rekrytoinnissa tulevaisuudessakin.Vuonos-Paavola Marjo (Kotka, 19.02.2022)
#607
Liukuva työaika on nykyaikaa, se on yksi keino houkutella uusia työntekijöitä ja pitää nykyiset työntekijät. Liukuva työaika lisää työhyvinvointia ja hyvinvoiva työntekijä sitoutuu paremmin organisaation arvoihin ja on myös tuottava työntekijä.Mervi Hokkanen (KOTKA, 19.02.2022)
#611
det är parterna som ska förhandla dessa frågor, POLITIKEN HAR INTE ETT SKIT DÄR ATT GÖRA!!!!Sari Niku (Oxelösund, 19.02.2022)
#625
Joustaminen on välittämistä.Milla Andersson (Kouvola, 19.02.2022)
#628
Ajatelkaa työntekijöitä 👍Mika Seppälä (Kouvola, 19.02.2022)
#638
Liukuma on äärettömän tärkeä ja lähes ainoa etu mikä meillä on.Tiia Nieminen (Muurikkala, 19.02.2022)
#655
Mikäli liukumat tulevat poistumaan, ennakoin henkilöstön työssäjaksamisen heikentymistä, sairaslomien lisääntymistä ja henkilöstön hakeutumista muualle, missä kokevat voivansa vaikuttaa työhönsä ja saavat työn ja perheen vaatimukset paremmin yhteen sovitettua.Marja-Liisa Nurminen (Kotka, 20.02.2022)
#687
Työterveyshyvinvointi on yksi tärkeimpiä Kymsoten resursseja.Risto Ranta (Lovisa, 20.02.2022)
#699
Liukuman poisto EI ole nykypäivää, se on vain huonoa johtamistaMinna Suomi (Kotka, 20.02.2022)
#702
Kun on joustoa ja työntekijän hyvinvointia, asiakas saa parempaa palvelua. Perustehtävän ydin on työn ydintä.Päivi Pollari (Elimäki, 20.02.2022)
#704
Olen ollut sosiailtyöntekijämä perheneuvolassa yli 40v.Meillä oli liukuva työaika viimeiset 35v.
Asiakastyössä tämä koitui asiakasperheiden hyväksi, sillä tapaamiset saatiin päättymään joustavasti ja uusien tapaamisaikojen tarve kokemukseni mukaan väheni.
Jousto lisäsi aikaisempaan tiukkaan työaikaan verrattuna omaa jaksamista, sillä esim. omien lasten asiointitarpeiden huomioiminen muissa toimipisteissä, päivähoito, koulu yms. oli helpommin mahdollista. Näin oman työ suunnittelu sujui joustavasti. Oma kokemus oli selvästi myös työnantajan / työn tarpeita huomioiva.
Työ oli toki kuitenkin päiväsaikaan ensisijainen, ei suinkaan poissaolojen miettiminen.
Työajan seuraaminen on nykymenetelmillä helppoa, joten " lintsaaminen" paljastuu pian. On vaikea löytää syitä joustavasta työajasta luopumiseen. Nyt en löydä yhtäkään. Olen yrittänyt asiasta kuultuani, haravoida muutosta puoltavia seikkoja mediasta, en ole löytänyt, ainoastaan joustavan työajan tuomia etuja työn sujumiseen ja työntekijän jaksamiseen.
Merja Lemmetyinen (Kotka, 20.02.2022)
#743
Liukumien poisto ei palvele ketään. Työnantaja ja asiakkaat/potilaat suurimmassa määrin kärsivät liukumien poistosta.Jenni Reiman (Kouvola, 21.02.2022)
#749
Kollegoille työhyvinvointia toivotellen.Nea Värttö (Kajaani, 21.02.2022)
#757
Asiakaslähtöisyyden ja -palvelun sekä työntekijöiden jaksamisen tueksi!Eija Vahvanen (Kouvola, 21.02.2022)
#758
Itse työskentelen toisen kuntayhtymän palveluksessa ja meillä käytössä liukuma ja tämä yksi suuri syy miksi siellä olen töissä. Toivon, että kymsotessa ymmärrettäisiin myös liukuman tärkeys ja tämän vaikutus työntekijöihin ja heidän pysyvyyteen ja saantiin. Liukuma mahdollistaa oman työn suunnittelun ja toteutuksen tehokkaasti. Mikäli itseltäni vietäisiin liukuma mahdollisuus pois, todennäköisesti irtisanoutuisin.Niina Lassila (Helsinki, 21.02.2022)
#780
Hienot on korupuheet julkisuudessa kuinka Kymsote tukee työntekijöiden työhyvinvointia. Tosiasiassa nämä liukuma poistot ym tekevät työntekijöille työpahoinvointia. Työnantajan jouston loputtua tuskin työtekijätkään enää sitten joustavat tai piittaavat .Ihmettelen, jos nykyaikana on Kymsotella varaa tähän/tälläiseen työtekijöiden kohteluunJaana Mäkinen-Etelälehto (Kotka, 21.02.2022)
#788
Liukuma lisää työhyvinvointiaKati Pärtty (Virolahti, 22.02.2022)