Kymsoten työntekijöiden työaikaliukumat otettava takaisin käyttöön
Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana
#801
Aika mennä Sote/edustajien katsomaan tutustumaan Poks/Lauttaranta/nykytilaan/tuskin siellä silmä lepää mitä näkee ravintokin mielipahaa aiheutta.Pertti Brandt-Ojala (Kuusankoski-Finland, 22.02.2022)
#814
Onko Kymsotella todella varaa menettää yhtään työntekijää? Sanon että EI OLE.Heini Jurkkola (Kouvola, 22.02.2022)
#824
on se kumma että päätöksiä tehdään kuuntelematta työntekijöitä jotka kuitenkin ovat parhaita arvioimaan työaikaliukumien vaikutustajos johto päättää jotain vain sen takia että ovat johtavassa asemassa ja jääräpäisesti jotain mieltä se ei ole kovin hyvää johtamista
Kimmo Mäki (Kouvola, 22.02.2022)
#849
Liukuma on erittäin helppo ja edullinen keino lisätä työtyytyväisyyttä.Sirpa Heiskala (Kuusankoski , 23.02.2022)
#850
Liukumilla pidetään työhyvinvointia yllä.!Kirsi Byckling (Kouvola, 23.02.2022)
#851
Älkää nyt poistako näin halpaa tapaa vähentää ylityökorvauksia. Lisää myös työhyvinvointia/ tyytyväisyyttä merkittävästi sekä työn ja perheen yhteensovittamista!!Riikka Vajamaa (Kouvola, 23.02.2022)
#865
Työaikaliukuma on palvellut yksikössämme sekä potilaita että hoitajia erittäin hyvin. Nyt päätetty liukumien poisto haittaa potilaiden mielekästä, joustavaa hoitamista ja tulee huonontamaan hoitajien työhyvinvointia.Mikko Almgren (Kotka, 23.02.2022)
#869
Kouvolasta lähtöisin olevana sosiaalialan ammattilaisena seuraan Kouvolan työllisyystilannetta erityisellä silmällä, mutta tällaiset kestämättömät päätökset työhyvinvoinnin saralla vähentävät haluani edes harkita Kymsoten alueella työskentelyyn. Sote-alan ammattilaiset uupuvat työssään muutenkin useammin, mikä tekee tällaisista päätöksistä täysin käsittämättömiä.Roni Vatto (Helsinki, 23.02.2022)
#871
Asiakkaat hyötyvät työaikani liukumasta eniten. Kun työaikaliukuma poistuu, poistuu joitakin asiakasaikoja, ja ne rytmittyvät jäykästi. Lisäksi esimiehelleni tulee enemmän työtä yllättävistä työni vaativista aikataulumuutoksista, jotka voivat olla luokkaa puoli tuntia.Leila Hinkkanen (Kotka, 24.02.2022)
#874
Käsittämätöntä,että toimiva asia pitää muuttaa. Kaikkien elämä ja toiminta hankaloituu jos liukumat poistetaan, esimiesten,työntekijöiden sekä asiakkaiden.Heidi Kekäläinen (Kouvola, 24.02.2022)
#887
Tällä liukumien poistolla on suuri merkitys lapsiperhearkeemme, jossa 2 nepsy lasta. Tähän mennessä olen erilaisiin lasten terveyteen liittyviin menoihin käyttänyt omia kertyneitä tunteja, nyt täytyy pyytää käynneistä ja poissaoloista todistuksia. Myöskin potilastyön joustavuus kärsii hybin paljon. Tämä ei palvele potilastyötä, työnantajaa taikka työntekijän työhyvinvointia. Käsittämätöntä. Tämän joustavuuden vuoksi hakeuduin kyseiseen poliklinikka työhöni.Hanna Juntunen (KOTKA, 24.02.2022)
#920
Työntekijöiden mahdollisuus saada jotain joustoa asioiden hoitoon menee ellei liukumia sallita. Varmasti vaikuttaa työhyvinvointiin.Merja Huuskonen (Kouvola, 24.02.2022)
#921
Joustava työajan käyttö edistää asiakkaiden asioiden hoitamista nopealla aikataululla tilanteen ja asiakkaan edun niin vaatiessa.Päivi Tiitta (Hamina, 24.02.2022)
#923
Tehkää fiksuja päätöksiä!Irene Lankila (Kotka, 24.02.2022)
#928
Liukumien käyttö on mahdollistanut asiakaslähtöisen työn ja järkevän ajankäytön. Ne parantavat merkittävästi työhyvinvointia.Sanna Kallio (Kouvola, 24.02.2022)
#940
En ymmärrä, mikä hyöty tästä voi olla työnantajalle, kun hakijoita avoimiin virkoihin ei ole muutenkaan, niin tällainen ainoa vetovoima tekijä kun poistetaan.Päivi Mäkilukkari (Kotka, 25.02.2022)
#942
Taas yksi askel väärään suuntaan. Mitähän seuraavaksi? Lomapäiviäkin on varmaan liikaa…Miiro Porkka (Kouvola, 25.02.2022)
#943
Ihan järjen köyhyyttä olisi poistaa liukumat lastenvalvojilta. Liukuman käyttö lähtee usein meillä asiakkaan tarpeesta esim. lapsen isä tai äiti työssä toisella paikkakunnalla, sairaalassa tmsAnnukka Kartio (Kouvola, 25.02.2022)
#947
Työntekijöiden näkökulma tulee ottaa paremmin huomioon henkilöstöä koskevissa päätöksissä!Jarkko Harjumaaskola (Hamina, 25.02.2022)
#957
Asiakaslähtöisyys nuorien kanssa työskentelyssä huomioitava! Toiset käyvät toisella paikkakunnalla koulua ja tapaavat sosiaaliohjaajaa koulupäivän jälkeen. Tämä ei ole mahdollista, jos liukuma poistuu.Merita Salo (Kotka, 25.02.2022)
#969
Liukuma parantaa työntekijän mahdollisuutta sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää. Pidän tätä erittäin tarpeellisena ja nykyaikaisena tyaikamuotona. Olen toki itsekin kokenut viimevuosien aikana turhautumista liukumaan suhteen siinä mielessä, että meillä sote-alalla kautta linjan on nykyisin enemmän työtä kuin ehdimme normaalin työpäivän puitteissa hoitaa ja tästä syystä työ valuu usein myös liukumaan puolelle ja samalla kerryttää työaikasaldoa. Nykyinen tilanne ei ole tarkoituksen mukainen eikä kenenkään kannalta toivottava eikä liukuvan työajan tarkoitus. Itsessään liukuva työaika on kuitenkin työtyytyväisyyttä lisäävä asia. Toivoisin, että asiaan voisi löytyä ratkaisu muualta esim. saldokertymiä ja saldovapaa käytäntöjä pohtimalla.Inkeri Liikanen (Kotka, 26.02.2022)
#974
"Virka-aika" ei sovi kaikille asiakkaille.Erkki Piirainen (Kouvola, 27.02.2022)
#991
Hyvinvoivat työntekijät ovat työnantajan etu, johon joustavat työaikamallit ovat erinomainen tuki. Lisäksi motivaatio ja sitoutuminen paranevat ja pysyvät, kun huomioidaan työntekijänkin tarpeet sekä ajatukset työajasta.Sari Lehvonen (HAMINA, 28.02.2022)