Kunnolliset työvaatteet kuuluvat kaikille!
Ota yhteyttä adressin tekijään
Yli 1 100 allekirjoitusta työvaatteiden puolesta – Kokkolan varhaiskasvatuksen työntekijät vaativat tasa-arvoista kohtelua
2026-10-21 12:34:00Yli 1 100 allekirjoitusta työvaatteiden puolesta – Kokkolan varhaiskasvatuksen työntekijät vaativat tasa-arvoista kohtelua
Kokkola 19.10.2026
Kokkolan kaupungin varhaiskasvatuksen työntekijöiden käynnistämä vetoomus työvaatteiden ja työvaaterahan palauttamiseksi on kerännyt yhteensä 1 114 allekirjoitusta. Vetoomus luovutettiin maanantaina 19. lokakuuta Kokkolan kaupungin johdolle.
Adressin luovuttivat varhaiskasvatuksessa työskentelevät JHL:n jäsenet Piia Niemelä, Minna Pikkarainen ja Anne Pannula. Vetoomuksen vastaanottivat kaupunginjohtaja Stina Mattila, kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Tiina Isotalus, kaupunginhallituksen puheenjohtaja Oliver Pietilä, Hallintojohtaja Ben Weizmann, sekä Opetus ja kasvatusjohtaja Ronnie Djupsund.
Vetoomuksen tavoitteena on nostaa esiin varhaiskasvatuksen henkilöstön kokema epäkohta: työntekijät joutuvat hankkimaan ja ylläpitämään työnsä edellyttämät työvaatteet omalla kustannuksellaan, vaikka monilla muilla kaupungin henkilöstöryhmillä työnantaja vastaa työvaatetuksesta.
Työ edellyttää säänmukaista varustautumista
Varhaiskasvatuksen työntekijät työskentelevät ulkona ympäri vuoden säästä riippumatta. Päivittäiseen työhön kuuluu lasten ulkoilun, liikkumisen ja leikin mahdollistaminen kaikissa olosuhteissa.
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet sekä Liikkuva varhaiskasvatus -ohjelman tavoitteet korostavat lasten päivittäistä liikuntaa ja ulkoilua. Tämä edellyttää myös henkilöstöltä asianmukaisia, turvallisia ja säänmukaisia työvaatteita.
Työntekijöiden mukaan työvaatekustannukset voivat nousta vuositasolla jopa yli tuhanteen euroon. Kustannuksia syntyy ulkovaatteiden, jalkineiden, sadevaatteiden sekä jatkuvasti kuluvien sisävaatteiden hankinnasta ja ylläpidosta.
– Varhaiskasvattajan palkka ei ole niin suuri, että voisi huoletta hankkia erilliset laadukkaat vaatteet sekä vapaa-ajalle että työkäyttöön. Työvaatteet likaantuvat, kuluvat ja rikkoutuvat tavallista nopeammin työn luonteen vuoksi, työntekijät toteavat.
Työntekijät kokevat tilanteen epätasa-arvoiseksi
Vetoomuksen allekirjoittajat korostavat, että kaupungin eri henkilöstöryhmiä kohdellaan työvaatetuksen osalta eri tavoin. Esimerkiksi puhtaus- ja ruokapalveluissa, teknisellä toimialalla sekä useissa muissa työtehtävissä työnantaja tarjoaa työn edellyttämät työvaatteet ja niiden uusimisen.
Varhaiskasvatuksen henkilöstö kokee, ettei nykyinen käytäntö kohtele kaikkia työntekijöitä yhdenvertaisesti.
– Kyse ei ole erityisedusta vaan työn tekemisen edellytyksistä. Asianmukaiset työvaatteet ovat osa työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työnantajan vetovoimaa, vetoomuksen taustalla vaikuttavat työntekijät painottavat.
Vaikutuksia henkilöstön saatavuuteen ja pitovoimaan
Vetoomuksessa muistutetaan, että Kokkola kilpailee osaavasta työvoimasta muiden kuntien, hyvinvointialueen ja yksityisen sektorin kanssa. Työvaatetuksen tai työvaaterahan tarjoaminen nähtäisiin konkreettisena keinona vahvistaa kaupungin työnantajakuvaa ja henkilöstön pysyvyyttä.
Aiemmin Kokkolan kaupunki maksoi varhaiskasvatuksen henkilöstölle 125 euron vuosittaista työvaaterahaa vuosina 2023–2024, mutta käytäntö päättyi säästötoimien yhteydessä.
Vetoomuksen esitys kaupungille
Vetoomuksen allekirjoittajat esittävät, että Kokkolan kaupunki huolehtii jatkossa työntekijöidensä työvaatetuksesta tasa-arvoisesti.
Vetoomuksen ydinviesti kuuluu:
"Kokkolan kaupunki tarjoaa jokaiselle kaupungin työntekijälle tasa-arvoisen mahdollisuuden kunnollisiin työvaatteisiin tai vaihtoehtoisesti työvaaterahaan."
Adressin luovutustilaisuudessa kaupungin johto kiitti vetoomuksen laatijoita aktiivisuudesta ja lupasi viedä asian eteenpäin kaupungin päätöksenteossa.
Keski-pohjanmaan JHL ry