Vaasan musiikkiluokkien puolesta

Kiitos tiedosta. Seuraavaksi olisi kiva, jos tähän keskusteluun voisi kopioida vaikka lihamakaronilaatikon ohjeen.

#1425: - Hyviin tapoihin kuuluu ílmoittaa keneltä teksti on lainattu, vai omia mielipiteitäsikö kirjoittelet?

 

Esimies tai johtaja, jolle valtaa annetaan, pitäisi myös olla sen arvoinen eettiseltä käyttäytymiseltään.

Paras lääke vallan väärinkäyttöä vastaan on, että kukin työntekijä toimii itsenäisesti eikä luovuta kaikkea valtaa esimiehelle. Työntekijän autonomisuus tarkoittaa sitä, että hän kantaa vastuun organisation kannanotoista eikä vetäydy aina esimiehen mielipiteen taakse. Lönnqvist

Hyvä esimies on kiinnostunut erilaisuudesta ja kykenee ottamaan huomioon sekä työntekijöiden että työtehtävien parhaaksi. Lönnqvist

Johtajien valintakriteerit uusiksi

Olisi tärkeää hankkia esimerkiksi tietoja edelliseltä tai edellisistä työpaikoista, alaisilta tai muilta, jotka tuntevat kandidaatin pitkältä ajalta.

Nyt kun se kauhea rikollinern, jolla ei ole oikeutta mennä edes koululle on saatu pois (ainakin toistaiseksi), olisi hyvä kysyä, onko kaikki hyvin. Miten koululla jaksetaan? Onko ilmapiiri hyvä? Onko työnrasittavuus/TAITO opettaa/viihtyvyys kohdallaan kullakin opettajalla. Kuuluuko opettajainhuoneessa iloinen viidentoista opettajan + muun henkilökunnan puheensorina välitunneilla? Joko opettajat tervehtivät toisiaan? Tuskinpa kukaan uskaltaa vastata. Olisi ajojahdin kohteena seuraavana.

#1429: utelias - Tilanne tänään?

Oletko talon sisältä?

#1426: -

Lihamakaroonilaatikon osaa jokainen täysjärkinen tehdä ilman reseptiä...

#1429: utelias - Tilanne tänään?

Miten Anne jaksaa?

#1432: Sijainen - Re: Tilanne tänään?

Entäs Pia, Sari ja muut?

Pitäisiköhän teidän ottaa ja soittaa ko.opettajille ja kysyä? Tämäkin taitaa olla asia, joka ei kuulu nettiparlamentin puitavaksi?

#1434: - Hmm...

Heitin kysymyksen, tiedän vastauksen.

Ei täällä tarvitse enää "Jurin asiaa"asiaa puida. Jokainen tietää, että se hoidettiin ammattitaidottomasti, hävettävän huonosti, väärin. Eikä se työyhteisö hyvin voi, jokainen sen tajuaa. Jonkun muun tulisi ymmärtää lähteä...

Odotellaan muutosta.

Tunneälykkään johtajan sanotaan pitävän työntekijänsä motivoituneina ja sitoutuneina. Hän kykenee inspiroimaan ja herättämään innostuksen muissa. Tunneälykäs johtaja saa työntekijät uskomaan siihen, että että hän välittää heistä. Hänellä on hyvät sosiaaliset taidot, hän kykenee vuorovaikutukseen ja vastuuseen muista. Hän tunnistaa omia ja toisten tunnetiloja, ja hänellä on empatiakykyä. Aika paljon vaadittu, mutta tällaisiakin johtajia löytyy.

Entäs meidän rehtorit? Mihin he kykenivät? Ei edes irtisanomiseen ...

Ovatko kiusatuiksi joutuneet jotenkin erilaisia? Eivät ole. Tämä käy ilmi Työterveyslaitoksen julkaisemasta tutkimuksesta.

Uhrit voivat olla työntekijöitä, jotka eivät suostu alistumaan komenteluun. He ovat itsenäisiä ja omaperäisiä. Heillä voi olla ominaisuuksia, joita narsisti kadehtii. Narsisti pelkää, että kyvykäs kilpailija uhkaa hänen asemansa.

Uhrit voivat olla liian kilttejä, ymmärtäväisiä ja auttavaisia ihmisiä. Ks. kommentit Jurista 1., 1422 ja 1423! Kiltit ihmiset eivät hyväuskoisuudessaan osaa pitää puoliaan tai epäillä mitään.

Narsistille on asettava rajat.

#1434: - Hmm...

 

Pitäisiköhän teidän ottaa ja soittaa ko.opettajille ja kysyä? Tämäkin taitaa olla asia, joka ei kuulu nettiparlamentin puitavaksi?

Heitä on kielletty puhumasta ongelmistaan ulkopuolisille ...

vai ...?

Myötätuntoni on niiden puolella, jotka opettavat lapsia koululla kovan paineen alla. Tarkoitan musiikinopettajia, erityisesti Annea.

#1437: - Re: Hmm...

Höpö, höpö!

Ei kukaan normaaliälyinen tuollaisia kieltoja tottele!

Eiköhän tämä "nettiparlamentti" ole jo aikansa elänyt - turha sanoa mitään, kun sanottavaa ei ole. Jokainen tietää, että ammattitaidottomasti ja ala-arvoisesti on toimittu. Odotellaan, mitä jatkossa seuraa.

 

#1429: utelias - Tilanne tänään?

Miltähän kyseisen koulun henkilökunnasta tuntuu lukea näitä viestejä? Minulta sympatiat koko joukolle, myös rinnakaisluokkien opettajille, jotka ovat joutuneet musiikkiluokkien sekasotkujen keskellä puskemaan arkeaan läpi.

Toivottavasti syyslukukausi menee koulullanne mukavemmissa merkeissä kuin viime kevätlukukausi.

#1440: ent. onkilahtelainen - Re: Tilanne tänään? Samaa toivon minäkin. Antakaa jo ihmiset heille työrauha.

 

#1441: - Re: Re: Tilanne tänään?

Se on vaan ikävää, jos/kun kiusaaminen ja huono ilmapiiri jatkuu. Ei noissa tilanteissa selvitä irtisanomisilla. Miettikääpä vanhemmat ketkä tästä ilmapiiristä kärsivät eniten eikä ajatella vain opettajia, jotka kyllä voivat vaihtaa työpaikkaa...

#1440: ent. onkilahtelainen - Re: Tilanne tänään?

 

Arvoisat Rehtorit!

Miltähän kyseisen koulun henkilökunnasta tuntuu lukea näitä viestejä? Minulta sympatiat koko joukolle, myös rinnakaisluokkien opettajille, jotka ovat joutuneet rehtoreiden ja muiden esimiesten aiheuttamien sekasotkujen keskellä puskemaan arkeaan läpi.

"Käsittämätöntä, että sen sijaan, että yläkoulun asiat pantaisiin kuntoon, vaaditaan alakoulun opettajia mukautumaan tällaiseen yläkoulun opetustyyliin. Ja alakoulusta joutuu lähtemään Ritva ja (jo  n e l j ä n t e nä) Juri." (Jurin tiedote)

Kenestä viides irtisanottu?

 

Arvoisa kirjoittaja!

Kannattanee ottaa yhteyttä rehtoreihin, jos heille on asiaa. He eivät välttämättä lue adressit.comia säännöllisesti.
Toisaalta, jos vain haluaa huutaa kovaan ääneen, tämä on mitä mainioin paikka.

#1443: - kenen sekasotkuja ...

Tietääkseni koulun opetustyyli on pysynyt täysin samana.

Vaativa ja perfektionistinen johtaja tavoittelee täydellisyyttä, on liian tunnollinen ja pikkutarkka. Hänellä on pakonomainen ja korostunut taipumus sääntöihin, järjestykseen, aikatauluihin ja täydellisiin työsuorituksiin. Hän on usein joustamaton, hänellä on työriippuvuutta, ja vaikeuksia ilmaista lämpimiä tunteita muita kohtaan. Hänen korostunut tarpeensa täsmällisyyteen, tarkkuuteen ja kontrolliin voivat olla muuta työyhteisöä ärsyttävä piirre. Tällaisen johtajan alaisuudessa luovuus tukehtuu, uudet ideat ja innovaatiot eivät
leisku, vaan ilmapiiri on byrokraattinen, tylsä ja pelokas. Pahimmillaan kontrollin halu voi ilmetä eri mieltä olevien alistamisena, jopa npyryyttämisenä, jolloin kontrolli alkaa tuntua jo sadistiselta.
Epäluuloinen johtaja ei ole avoin, hänen ilmaisutapansa on vihjaileva ja epäsuora. Hänellä on taipumus tulkita ympäristön, työtovereiden tai alaisten tarkoitusperät pahoiksi. Hän epäilee kaikkia eikä luota oikein kehenkään. Hän etsii muiden puheista taka-ajatuksia ja loukkaantuu herkästi. Hän on muita kohtaan viileä ja tunteeton ja aikaansaa pelon ilmapiiriä. Epäluuloisessa ilmapiirissä vähäinenkin erimielisyys tulkitaan uhkaksi ja salaiseksi hyökkäykseksi. Erilaisuus tukahtuu tai joutuu kontrollin kohteeksi. Ryhmän sisäinen avoimuus vähenee, josta seuraa tulkintavirheitä. Avoimuuden puute aiheuttaa ylipäätään epäluuloisuutta, jolloin paranoidisuus leviää ympäristöön ja aiheuttaa lisää väärinkäsityksiä. Pitkään jatkuva paranoidinen vallankäyttö synnyttää suljettuja ja totalitaarisia järjestelmiä.

Keskustelu on tosiaan saavuttanut huippunsa jo jokin aika sitten. Me kaikkihan voisimme nyt alkaa apinan raivolla liimailemaan tänne kaikkea "olennaista" netistä imutettua. Kyllä se Kadar varmasti tämän avulla paikkansa saa takaisin.

#1447: -

Toivottavasti Juri saa paikkansa takaisin - pianhan asia taas on esillä.

Alkaa liimailla - ei alkaa liimailemaan. Jälkimmäinen on vielä virhe...

Haastattelimme tarkastuslautakunnan puheenjohtajaa ja vertasimme tapahtuneita.
http://www.vaasalaisia.info/index.php?/archives/3196-Vaasan-tarkastuslautakunta.html