Vaasan musiikkiluokkien puolesta

"Nykyisessä työelämässä Tähkää ihmetyttää aidon keskinäisen solidaarisuuden vähäisyys. Hämmästyttävän harvoin työtoverit tulevat narsistien uhrien tueksi."

Oletko yksi niistä?

Se jatkuu:

"Työpaikoilta puuttuu m o r a a l i s t a rohkeutta ja k y k y ä välittää toisista."

Tunnistatko itsesi?


"Hän ihmettelee, miksi narsistien toimia, pahimmillaan kiusaamista (Onkilahden koulussa jo neljännen opettajan lähtöä), seurataan sivusta ja miksi aktiivista siviilirohkeutta on ... niin vähän."

#1393: - Onko tuttua? Kenestä lie kyse?

Sen muotoja ovat alistaminen, nöyryyttäminen, huutaminen, … painostaminen, pilkkaaminen, nimittely, uhkailu, vähättely, pelottelu, häirintä, syyttely sekä lisäksi  k o n t r o l l i , jolla tarkoitetaan toistuvaa pyrkimystä  h a l l i t a  ja rajoittaa  t o i s e n   e l ä m ä ä.

Juria ei voinut hallita, pitää valvonnan ja kontrollin alla ja se pelotti

"Juria ei voinut hallita, pitää valvonnan ja kontrollin alla ja se pelotti"
- hyvänen aika sentään! Kylläpä tuo mainittu mies sitten onkin m a h t a v a! Hänkö sitten otti kaiken vastuun koulun toiminnasta, jos häntä ei voinut hallita, tai pitää kontrollin alla? Siihenhän sen on väistämättä täytynyt johtaa... Esimiesten kuuluu kontrolloida ja valvoa. Eiköhän tämä aihen nyt ala olla loppuun kaluttu? Vieläkö löytyy uusia otsikoita?

"Työpaikoilta puuttuu m o r a a l i s t a rohkeutta ja k y k y ä välittää toisista."

Tunnistatko itsesi?

Muskettisoturit ja Jumala vastaan narsistit ja empatiakyvyttömät. Näinhän se menee.

#1405: -

Kumpaan ryhmään kuulut?

Edelleen mietin sitä, onko tässä jonkun mielestä toimittu asiallisesti? Sen vuoksi juttu mielestäni ei saa missään tapauksessa "vanhentua", ennen tiettyjen tahojen peiliin katsomista, ettei vastaava enää toistu. Voimia toivon Jurille, kun tällaisen myllytyksen ja typeryyden on saanut kestää, vaikka asia olisi voitu hoitaa ihan vaikka normaalin asiallisesti.

En oikein usko, että juttu vanhenee. Vaikka hallinto-oikeus antaisi millaisen "tuomion" tahansa, ihmiset muistavat. Saattaa tämä olla yhden pitkään jatkuneen aikakauden loppukin.

Avoimuuteen on pitkä matka, ja moneen muuhunkin hyvään asiaan...

Joku vähätteli täällä sitä, että nimiä on vain 700, ja niistäkin suurin osa "tahoilta, jotka eivät mistään mitään ymmärrä". Uskallan väittää, että Suomessa ei ole opettajaa, joka saisi yhtä paljon nimiä adressiin tiukan paikan tullen. Ihmiset ovat pääosin hyvin varovaisia!

Oli asia niin tai näin, ei kai tämä keskustelupalsta vie mitään asioita eteenpäin? Voi se olla jollekullle tietysti vapauttavaa, kun haukkuu nimimerkin suojissa eri ihmisiä? Mitä tällä keskustelulla halutaan saada aikaan?

#1409: väärään aikaan, väärässä paikassa - Väärä paikka?

Mikä veisi?

#1409: väärään aikaan, väärässä paikassa - Väärä paikka?

Tämä keskustelu vie eteenpäin juuri sitä, ettei vääryys unohtuisi. Järkyttyneet ihmiset jakavat kokemuksiaan väärin hoidetusta asiasta. Miten itse hoitaisit asian paremmin?

#1411: - Re: Väärä paikka?

Samaa mieltä

#1411: - Re: Väärä paikka?

Kun järkyttyneet ihmiset keskustelevat keskenään, siitä seurannee vain hysteriaa. Jos tapahtumista on aiheutunut ihmisille seurauksia (järkytystä tai jotakin muuta) tarvitaan keskustelukumppaniksi kenties joku ulkopuolinen taho, ja paikka.

#1413: - Re: Re: Väärä paikka?

Täälläkin näköjään yritetään hyssytellä.

#1414: - Re: Re: Re: Väärä paikka?

No onhan se niin, että eipäs-juupas-joopas-keskustelu ei asiaa vie ainakaan eteenpäin, vaan ennemminkin saa aikaan naurettavia piirteitä...

#1413: - Re: Re: Väärä paikka?

Eikö maailmassa saa enää järkyttyäkään? Tarvitaanko järkytykseenkin jokin ulkopuolinen taho auttamaan? Ei ihme, että tämäkin juttu edennyt noin, jos ihmiset eivät enää kestä enää mitään.. Ilmeisesti ei edes sitten erilaisuutta työtovereissakaan... Huh huh!

#1415: leikkikenttä - Re: Re: Re: Re: Väärä paikka?

Niinhän tämä koko juttu on ollut.-aikuisten leikkikenttä, josta on aika ikävät seuraukset musiikkiluokkalaisille.

Lönnqvistin mukaan patologisia johtamistyylejä ja –tyyppejä ovat
narsistinen
todellisuutta vääristelevä
eristäytyvä ja tunteeton
vaativa ja perfektionistinen sekä
epäluuloinen johtaja.

Narsistinen johtaja on itsekeskeinen eikä toteuta organisaation perustehtävää vaan käyttää organisaatiota itsensä ja omien pyrkimystensä toteuttamiseen. Muut ihmiset ovat hänen käytössään, vain käyttötavaraa, jota hän manipuloi haluamallaan tavalla. ”Narsistisen ihmisen ympärillä on ikään kuin satelliitteja, joille hän on keskushenkilö, eräänlainen napa.” Hän on itseriittoinen, omaperäinen ja taipumaton eikä oikein siedä muiden arvostelua. Huono itsetunto ilmenee herkkyytenä loukkaantua ja voimakkaina reaktioina vastoinkäymisten yhteydessä. Monet reagoivat syytellen alaisiaan ja suhtautuen ulkomaailmaan jopa paranoidisesti. Narsisti ei myönnä omaa syyllisyyttään, vaan muut ovat aina väärässä. Jos narsistin itsetuntoa on loukattu, hän voi keskittää kaiken valtansa ja voimansa vastahyökkäykseen. Hän voi narsistisessa raivossaan olla vaarallinen omalle organisaatiolleen ja itselleen. Narsistinen johtaja on neuvottelijana joustamaton ja jäykkä, vaikkakin hän voi olla samalla tehokas. Muita ihmisiä kohtaan hän on välinpitämätön, ja häneltä puuttuu empatia, tai se on vähäistä. Hän mitätöi helposti muita eikä osaa arvostaa alaisiaan ihmisinä. Kateus muiden ammatillista menestymistä kohtaan on tyypillistä narsistille. Jos muut onnistuvat, hänessä herää huonommuuden tunne. Narsistinen johtajaa kerää ympärilleen ns. ”hovin”, jonka jäsenet edesauttavat patologisen johtamisen jatkumista.

Tämä oli uutta tietoa. Kyllä nyt kaikki tajuavat.

Narsismi mainittu.

#1419: -

Luultavasti. Ainakin kaikki, joka ovat työskennelleet kyseisessä puljussa. Tai no joo... eivät ehkä ihan kaikki kuitenkaan. Narsistilla on aina se oma kannattajapiirinsä, jotka ajattelevat omaa napaansa ja hyötymistä tilanteesta.

Minusta on kyllä aika ikävää lukea tätä narsismijuttua. Vaikka Juri kuinka olisi ollutkin joitain oppilaita kohtaan epäoikeudenmukainen ja yhteistyökyvytön työyhteisössä, ei häntä nyt sentään narsistiksi voi syyttää. Eiköhän hänen irtisanomisensa syynä ole jokin muu kuin hänen narsisminsa.

Onkilahdessa työskennelleitä (avustajia, keittiöapulaisia, siivoojia, entisiä opettajia, harjottelijoita, vahtimestareita ynnmämuita) on pilvinpimein.
Olemme kyllä nähneet mikä ja kuka Juri on. : Hän on se, joka on tervehtinyt vieraat(opettajilta se taito monilta puuttuu). Pyytänyt kahville. Keskustellut vieraiden kanssa. Ollut ystävällinen. Auttanut aina tarvittaessa. Mennyt välituntivalvontaan muiden puolesta. Vienyt luokkansa viimeiseen oppilaaseen asti ulos, eikä jättänyt käytävään meluamaan. Soittellut koteihin lasten huonon käytöksen puolesta, kun luokanopettajat eivät vaivautuneet. Hänelle moni on heittänyt herjaa,ja huumorintajua on löytynyt. Jurin on aina ollut valmis auttamaan. Monia entisiä oppiilaitaankin kouluajan jälkeen. Kuljetti lapsia kotiin orkesteriharjoitukista, kun kyytiä kotoa ei ollut. ym. ym. Tällainenko on narsisiti.
vuosia kouluajan jälkeen. Onko tällainen ihminen narsisti?

#1422: sivustaseurannut - tunnetko Jurin

Totta puhut. Minäkin sain osani aikanaan. Olen asioista hyvin perillä ja sanon, kuten moni muukin täällä, että tärkein, eli lapset ja nuoret, on tässä asiassa todella unohdettu.

Monesta kommentista - ja monista asioista Suomessa - huomaa, että sana sivistys on kovin monelle outo käsite.  Ehkä siksi, että olemme tulossa vasta puusta alas...

Narsismia ei mainittu - siitä höpöttävä taitaa vielä istua puun latvaosassa.

Odotan innolla Onkilahden koulun musiikkiluokkien joulukonserttia! Milloinkahan se on?........ Entä yläkoulun musiikkiluokkien konsertti?

Swanljung, Lehmus ja rehtorit sen tietävät. Kysykää heiltä!

Todellisuutta vääristävä johtajaa saattaa tietoisesti rajoittaa muita tietämästä ja tulkitsemasta asioita, välttämällä tiedottamista, yhteisiä neuvotteluja ja kokouksia. Hän keskustelee vain yhden ihmisen kanssa kerrallaan ja välittää alaisilleen vain muiden näkemyksiä. Johtaja saattaa muuntaa tietoa ja siten vaikuttaa muiden näkemyksiin todellisuudesta. Tästä seuraa keskinäisiä kiistoja, ymmärtämisvaikeuksia ja kilpailua eri yksiköiden kesken.

Eristäytyvä ja tunteeton johtaja on välinpitämätön ja viileä muita ihmisiä kohtaan eikä ilmaise juuri tunteitaan. Hän eristäytyy ihmissuhteissaan muista työntekijöistä. Jos ihmissuhteet nousevat ongelmaksi sosiaalisissa tilanteissa ja häiritsevät henkilön omaa toimintakykyä, voidaan puhua persoonallisuuden häiriöstä. Eristäytymistaipumus voi korostua sellaisissa tilanteissa, joissa läheinen kontakti koetaan uhkaavana. Mikäli eristäytyvä taipumus on korostunutta, se voi olla haitallista ryhmälle ja heikentää sen sisäistä kiinteyttä.