Demokratiaa SeAMK'n sosiaali-ja terveysalan yksikön henkilöstopolitiikkaan!

Seinäjoen Ammattikorkeakoulu luettelee arvoikseen mm.
* Yhteisöllisiä (selite: arvostamme ja kannustamme toisiamme opiskelijayhteisössä ja työyhteisössä, toimintatapamme ovat yhtenäiset, vuorovaikutus on avointa. Puhallamme yhteen hiileen.)
* Yrittäjähenkisiä (selite: asenteemme ja toimintatapamme omassa työssä ja työyhteisössä ovat yrittäjämäisiä. Toiminnassa nousee esiin arkipäivän luovuus, innovatiivisuus, tuloksellisuus ja uteliaisuus.)

Lisäksi "SeAMK:n hyvä laatu on korkeatasoista opetusta " ja "Opiskelijat osallistuvat laadun kehittämiseen, opetuksen ja koulutusohjelmien suunnitteluun ja jatkuvaan parantamiseen. Kunkin tulosyksikön johtoryhmässä ja AMK hallituksessa on opiskelijoiden edustus. Opiskelijat arvioivat määriteltyjen prosessien toimivuutta." Luvataan myös, että "Seuraamme laatupolitiikan toteutumista opiskelijapalautteilla, barometreilla, EFQM -mittareilla ja reklamaatioilla. " Ja sosiaali- ja terveysalan yksikössä "Sosiaali- ja terveysalan kouluttajina edistämme alan ammattityön kehittymistä, opiskelijan ja työntekijän ammatillista kasvua sekä tutkivaa oppimista ja opettamista."

(Lainaukset SeAMK'n verkkosivuilta http://www.seamk.fi/?deptid=1112)

Tästä kaikesta huolimatta päätökset opiskelun suunnasta ja siitä, mikä olisi parasta opiskelijoille, tehdään tuskin kuuntelematta opiskelijoiden ääntä. Näemme päätöksenteon olevan räikeässä ristiriidassa ylläolevien lainauksien kanssa. Henkilöstöpolitiikassa tunnutaan noudattavan hallintopykälien viilaamista ja sitä, mikä näyttäisi hyvältä ulospäin. Missä on todellinen halu kuulla opiskelijan ääntä siinä, minkä hän kokee hyväksi ja innostavaksi opetukseksi?

SeAMK pyrkii vahvasti hyvään maineeseen oppilaitoksena ja tuottamaan työelämän tarpeisiin innovatiivisia, motivoituneita, osaavia ja avarakatseisia tekijöitä. Näitä olennaisia asioita ei kuitenkaan näytetä otettavan huomioon henkilöstöpolitiikassa, vaan opetuksen monipuolisuutta ja motivoituneisuutta tärkeämmälle sijalle nousevat tittelit ja koukerot. Henkilöstöpolitiikan vuoksi opettajan virkaan ei tullut valituksi Jari-Matti Lintala, joka on yksi motivoivimmista ja tehokkammaimista opettajista, mitä tulee asioiden oppimiseen oivaltaen ulkoalukemisen sijaan. On erittäin suuri menetys opiskelijoille, että hän ei tullut valituksi, ja tämä on saanut opiskelijat keskustelemaan aktiivisesti yksikön henkilöstöpolitiikasta ja opetuksen suunnasta.

Olemme erittäin pettyneitä tähän toimintatapaan, jossa opiskelijoiden ääni jää huomiotta. Heidän, jotka ovat juuri niitä tulevaisuuden tekijöitä ja niitä, jotka tulevat olemaan Seinäjoen Ammattikorkeakoulun käyntikortti maailmalla.

Vaadimme SeAMK'n arvojen mukaista demokratiaa päätöksentekoon ja kissan nostamista pöydälle siinä, millaista opetusta meille tarjotaan! Vaadimme lisäksi, että sosiaali- ja terveysalan yksikön opettajavalinnat otetaan uudelleen käsittelyyn!

Adressia kerätään ma 23.6.08 asti, jonka jälkeen se toimitetaan Seinäjoen koulutuskuntayhtymän hallitukselle, rehtori Tapio Varmolalle, yksikönjohtaja Asta Heikkilälle sekä Ilkka-lehden toimitukseen

Hyvän opetuksen puolesta    Ota yhteyttä adressin tekijään