Adressit.com
Selaa adresseja Ota yhteyttä adressin tekijään Ota yhteyttä Kielet Hallitse allekirjoituksiasi Kirjaudu sisään
Luo uusi adressi

Vaasan musiikkiluokkien puolesta

Ota yhteyttä adressin tekijään

Vieras#2501 Dec 05, 2013, 13:09

Entäs Pirkko Käräjämäki, Harry Swanljung, Juha-Pekka Lehmus, Sauli Perälä, Merja Krook, Maire, Mikko, Kira, Kirsi Ikäheimonen, Margareta Verronen, .... Miltä heistä tuntuu?

Jurin oppilas/vanhempi#2502 Dec 05, 2013, 15:40

Re:

#2501: -

Turha tässä nyt näiden tahojen tunteita on miettiä. He tuskin tuntevat mitään. Ovat jo tottuneet ko. toimintaan vuosien mittaan. Ennemminkin mietin, miltä tuntuu/millaisen kasvatuksen saavat prosessissa ja siihen johtaneissa syissä olevat lapset. Millaisia arvoja me aikuisina välitämme heille.

Vieras#2503 Dec 06, 2013, 10:38
”Oppilaalla on työpäivinä oikeus saada opetussuunnitelman mukaista opetusta sekä oppilaanohjausta.” Perusopetuslain (628/1998) määräämä oppilaan oikeus.
Vieras#2504 Dec 06, 2013, 18:30
"Maailma on vaarallinen paikka, ei niiden vuoksi jotka tekevät pahaa, vaan niiden vuoksi jotka katsovat vierestä, eivätkä tee mitään." -Albert Einstein
pettynyt#2505 Dec 07, 2013, 12:09

Re: Kaikki on mahdollista Vaasassa

#2496: kuka välittäisi nuorista - Kaikki on mahdollista Vaasassa

Thomas Häyry ja valtuusto!

Onko
Vaasassa kaikki mahdollista? Tosiaankin:

Saavatko meillä Vaasassa esimiehet ja johtajat valehdella?
Käykö heille pahasti, jos valhe tulee ilmi? (rehtorit)

Saavatko esimiehet kirjoittaa samasta kokouksesta kaksi muistiota? (Kirsi
Ikäheimonen)

Saavatko he raahata alaisiaan pois tunneiltaan ilman syytä kaiken maailman
syytöskokouksiin? (viraston johtaja, ktj, rehtori)

Saavatko he syytellä alaisiaan perusteettomasti? (rehtorit)

Saavatko esimiehet vaatia alaisiaan (vastoin alaisten
tahtoa) kirjoittamaan alkuperäisestä kokouspäiväkirjasta uuden, esimiestä ja
johtajaa miellyttävän version? (ent. vs ktj. M-H. Kärkkäinen)

Saavatko he kirjoituttaa kirjelmiä työsuojeluvaltuutetulla
alaisen selän takana lautakunnalle? (Juha-Pekka Lehmus)

Saavatko esimiehet jättää tutkimatta alaisten ilmoituksia
työpaikkakiusaamisesta? (viraston johtaja, työsuojeluvm, Merja-Helena
Kärkkäinen) 

Saavatko he pitää alaisilleen mykkäkoulua? (rehtorit)

Saavatko he toimia vastoin valtuuston päätöksiä? (rehtorit)

Saavatko he kieltäytyä keskustelemasta työntekijän kanssa? (Pirkko Käräjämäki
ja Kari Nummela)

Saavatko he teettää OPS:ia vastoin Opetushallituksen ohjeistusta?

Joutuuko esimies vastuuseen, jos AVI huomauttaa oppilaiden oikeuksien
loukkaamisesta? (Kari Nummela) Pitääkö siitä lautakunnalle edes kertoa?
(ktj)

Suojeleeko pääluottamusmies (Jarmo Juupaluoma) ja
työsuojeluvaltuutettu (Margareta Verronen) esimiehiä vai alaisia, jos alainen
kääntyy heidän puoleen?

Thomas Häyry,

Onko Vaasassa millään mitään seuraamuksia?

Kysykää Jurilta?

 

Vieras#2506 Dec 07, 2013, 16:00

Re: Re:

#2502: Jurin oppilas/vanhempi - Re:

Olen samaa mieltä: Millaisia arvoja me aikuisina välitämme lapsille?

???#2507 Dec 13, 2013, 15:09

miten puuttua asiaan

Kertokaa hyvät ihmiset miten puuttua asiaan, kun yläkoulun opettaja saa jatkuvasti virkavapaata. miten se on mahdollista?
Väsynyt#2509 Dec 14, 2013, 22:29

Re: Re: Re: Virkavapaudet

#2508: - Re: Re: Virkavapaudet

Tämä nyt vasta ajojahtia on! Hyi teitä, lopettakaa jo tämä jauhaminen.

Tyytymätön veronmaksaja#2510 Dec 15, 2013, 15:01

jatkuu kun pomot niin päättäneet

Eiköhän tämä farssi olisi Jurin puolelta jo päätetty, kun oikeudessakin kumottiin irtisanominen, mutta eräät muut tahot vain eivät anna periksi ja siksi tämä turha, kallis ja uuvuttava farssi jatkuu ja jatkuu. Voi voi.. Lomautuksia tulee ja oppilaat kärsivät ja pomot lähtevät niin heikoilla perusteilla irtisanomiseen, että se oikeudessa kumotaan ja farssi jatkuu ja kallistuu. Pätevää toimintaa ja hiljaa ja kiltisti vain pitäisi olla, niinkö?!
Vieras#2511 Dec 17, 2013, 11:38
http://www.ttl.fi/fi/tyoyhteiso_ja_esimiestyo/tyoyhteison_ristiriidat_ja_ratkaisut/epaasiallinen_kohtelu_ja_kiusaaminen/sivut/default.aspx


Epäasiallinen kohtelu ja kiusaaminen työssä
Lähetä linkki Palaute

Työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä. Se etenee prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan. Epäasiallisen kohtelun ja kiusaamisen kohteeksi joutuminen heikentää hyvinvointia ja jaksamista.

Palkansaajista 6 % eli noin 140 000 henkeä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen kohteena. Kiusaaja on useimmin yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisimmin lähiesimies.

Kiusaamisella vaikutetaan yksilön mahdollisuuksiin tehdä työtään, hänen maineeseensa ja mahdollisuuksiinsa kommunikoida muiden kanssa työyhteisössä.

Kiusaamista on muun muassa jatkuva ja toistuva

kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
! kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
osaamisen ja kykyjen kannalta vaatimattomien tehtävien antaminen
! sosiaalinen eristäminen
! huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen
! loukkaavien kommenttien esittäminen
! pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen
! mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
! aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
! mielenterveyden kyseenalaistaminen

Kiusaamista ilmenee keskimääräistä useammin sellaisilla työpaikoilla, joissa

työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
työntekijät kilpailevat keskenään
työtä on jatkuvasti liian paljon tai se on äärimmäisen vaikeaa
työntekijät ovat tyytymättömiä esimiestyöhön
työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
työntekijöillä on runsaasti stressiä



vaasalainen#2512 Dec 23, 2013, 12:56

Juri, hyvä



Hyvää Joulua sinulle ja perheellesi
vaasalainen veronmaksaja#2513 Jan 10, 2014, 18:43

Mitä nyt on tapahtumassa?

Mitä nyt tapahtuu? Onko Vaasan kaupunki saanut valitusluvan tähän naurettavuuteen? Näillä resrseilla, näillä verorahoilla?
kuka uskaltaa#2514 Jan 14, 2014, 17:19

Vastuu

Olipa syy kenen tahansa, pitäisi jonkinlainen oma vastuu olla varsinkin johtavissa asemissa olevilla. Jos asia viedään oikeuteen, on oltava kaupungin puolelta varma voitosta. Jos häviät jutun, maksa!! Ei vero rahoilla. Kaikenlainen asioiden pitkittely ja pelaaminen paistaa tässäkin jutussa läpi.
Mistä löytyisi nuoria, uusia politikkoja, jotka uskaltaisivat VETÄÄ RAAKASTI ESILLE KAUPUNGISSA PIMENNOSSA OLEVAT RAHAREIÄI. Mm. hävityt, turhat, tarpeettomat oikeudenkäynnit.
löytyykö Vaasasta rehellisiä päättäjiä#2515 Jan 14, 2014, 17:29
Pitkittäminenhän tässä asiassa on tarkoitus. Johtajat pelaavat olemattoman kunniansa takia uuvuttamistaktiikkaa. Yksi lähti eläkkeelle, kaksi (kolme?) on vaihtanut työpaikkaa. Jäljella on vielä muutama konna.
Raakaa toimintaa. On viety lokaan elämän työ. Ja millä perusteella. Hävetkää.
Jurin puolesta allekirjoittaneiden joukossa on todella merkittäviä henkilöitä. Kunnia meni, mutta maine kasvoi Vaasan johtoportaalla!
Vieras#2516 Jan 14, 2014, 18:36

Re:

#2515: löytyykö Vaasasta rehellisiä päättäjiä -

Jokainen Jurin puolesta allekirjoittanut on todella merkittävä henkilö. Maksavat veroja, joten maksavat tämänkin naurettavuuden, jonka pomoporukka on saanut aikaan. Kuinka on mahdollista, että asiaa ei ole saatu valmiiksi?

Eikö tätä yhtä hyväkästä ehdoteta jonkin uudistetun ryhmän johtoonkin? Mikä mahtoi olla? Asioita ei muisteta, siksi on niin helppoa hämätä ja toimia hyvä-veliporukoissa. Kuinka moni asiaa pyöritellyt on Vaasa-sivun (Suomi24) eräällä listalla. Tutkikaapa sivua.

Vieras#2517 Jan 14, 2014, 20:52

Re: Re: Kaikki on mahdollista Vaasassa

#2505: pettynyt - Re: Kaikki on mahdollista Vaasassa

Näyttää siltä, että he saavat.

Vieras#2518 Jan 14, 2014, 21:06

Ehdotuksia

http://tyopaikkakiusatut.net/?p=2028

Vieras#2520 Jan 16, 2014, 08:41
"Kiusaaminen lisää sairauslomia, ennenaikaistaa eläköitymistä sekä heikentää työhyvinvointia. Työterveyslaitoksen mukaan työhyvinvoinnin laiminlyönnin kokonaiskustannukset yhteiskunnalle ovat lähes 30 miljardia euroa vuodessa." Lähde: MTV3 - Seitsemän uutiset 31.1.2012
Vieras#2521 Jan 16, 2014, 14:50
Omasta kokemuksesta osaan sanoa, että Vaasan erään oppilaitoksen pomoporukka viis veisaa kiusaamisestaan. On niin sakeaa väkeä, ettei varmaan ymmärrä tekemisiään. Yksi hyväkäs siirtyi eläkkeelle, joten hänestä päästiin.

Presidentti puhui eilen jossakin seminaarissa siitä, että Suomen jullkinen sektori on aivan liian suuri ja kallis. Vähennyksiä on tehty suorittavasta portaasta, ei pomoporukasta. Sama ilmiö tuntuu olevat Vaasassakin. Pomoja kyllä riittää jonkun opettajan kiusaamiseen asti, niin kuin tämäkin Juri-keisi osoittaa.
voimia taisteluun oikeuden puolesta#2522 Jan 17, 2014, 08:24

Asiat esille

Kunhan asia tulee uudelleen ajankohtaiseksi, ratkaistuna korkeammasta oikeudesta, on syytä aloittaa kunnon keskustelu ja penkoa tarkemmin julkisesti asian yksityiskohdat. Näin siksi, ettei kenenkään tarvitsisi koskaan kokea sitä helvettiä, mitä Juri on saanut sietää monen vuoden aikana. Kiusaamista, vääriä syytöksiä, valheita, työn arvostuksen puutetta, selän takana juorujen levittämistä, "luulemista"....
Oliko Vaasan kaupungilla (=ME)(ja teillä muutamat, saman katon alla työskentelevät, mutta ette Jurin kanssa työtä tehneinä, häntä tuntematta, tietämättä,,,)oikeutta ja varaa siihen kaikkeen, mitä olette (-mme) saaneet aikaan?
Toivottavasti poliisi tutkii kiusaamisasiat ja ratkaisut tulevat esille mahdollisimman pian.
Tapausta ei saa unontaa, vaikka oikeuden päätös vielä viipyykin.
Vieras#2523 Jan 17, 2014, 18:55
Pirkko Käräjämäki,
Jukka-Pekka Lehmus,
Harri Swanljung,
Kari Nummela!

#2520
16.01.2014 11:41

"Kiusaaminen lisää sairauslomia, ennenaikaistaa eläköitymistä sekä heikentää työhyvinvointia. Työterveyslaitoksen mukaan työhyvinvoinnin laiminlyönnin kokonaiskustannukset yhteiskunnalle ovat lähes 30 miljardia euroa vuodessa." Lähde: MTV3 - Seitsemän uutiset 31.1.2012
Vieras#2524 Jan 18, 2014, 13:32

Re: Asiat esille

#2522: voimia taisteluun oikeuden puolesta - Asiat esille

Poliisin toiminta työpaikkakiusaamisasioissa on hiukka nihkeää.  Ilmeisesti puuttuu ammattitaitoa siltä osin.

Mahdollisimman monen pitää tehdä tutkintapyyntöjä, jos työpaikalla ilmenee kiusaamista. Silloin poliisin on toimittava.  Muuten esimiehet saavat jatkaa kiusaamistaan sydämensä kyllyydestä, kukaan ei voi mitään, mitään seurauksia kiusaamisesta ei tule - näin ainakin tämä 'pahisporukka' luulee, kunnes asiat kaivetaan tietoon.

Onneksi on olemassa myös oikeanlaisia esimiehiä.  Jurin tapauksessa nämä oikeanlaiset olivat vähissä, koska tilanne on riistäytynyt hallinnasta. Voi vain valittaa esimiesten tasoa.

Mihin johtajia oikein tarvitaan?#2525 Jan 21, 2014, 08:04

Musiikkiluokkien historia

Tiedoksi: Suomen musiikkiluokkien historia on ilmestynyt.
Yksistään Vaasan musiikkiluokista voisi kirjoittaa oman historian.
Koulutoimen johto ja vaasalaiset päättäjät eivät todellakaan ole ymmärtäneet, mitä ovat saaneet aikaan. Sen sijaan, että olisivat tukeneet Juria ja musiikkiluokkien opettajia, ovat saaneet aikaan järkyttävää tuhoa.
Mikä on yläkoulun tila? Tuloksellista oppimista saadaan aikaan vain pitkäjännitteisellä työllä, johon opettajan pitää sitoutua ja olla innostunut työstään! Missä hän on?
Missä on musiikkilukio? Missä on yhteistyö muiden musiikkiluokkien, SA:n, säveltäjien kanssa? Missä kansainväliset kontaktit.
Lapset menettivät esiintymiset Finlandia-talolla, Japanin matkan, kilpailumatkat jne. Miten kurssitutkinnot etenevät?
Esiintyykö yläkoulu ilman Kuulaopiston oppilaiden tukea? Kyse on kuitenkin musiikkiluokista, ei musiikkiopistosta.
Kyllä aineksia paksuun romaaniin löytyy. Olisiko se komedia vai tragedia? Jurin ja lasten kannalta erittäin suuri tragedia.