Vaasan musiikkiluokkien puolesta

Nyt nuo paperit joissa Savelan mielestä "ööö..nnnn solvattiin" ovat meidänkin nähtävillä.
Kauheata, että Jurilla on hallussa hallinto-oikeuden myöhemmin saamaa todistusaineistoa.
Järkyttävää. Niissähän paljastuu virka-aseman väärinkäyttö. Sehän on kauheata. Ei siis se väärinkäyttö vaan, että ne on dokumentoitu. Niitähän voidaan käyttää oikeudessa väärintekijää vastaan.

Savelahan on huumoriveikko.

Ylisalmi " Oletko sinä tehnyt havaintoja tuona lukuvuonna 2011/2012, että siellä olisi ollut asiattomia Juri Kadarin paperinippuja?

Savela: "Kyllä! No, en ole papereita tarkemmin tutkinut,.......Jossakin oli oli sellaisia ö.. nnnn.. so.. solvattiin ö… aika usein se …? toi esiin ... esimieheen .. oleviin solvauksia, jossa niin kuin harr?… hyvinkin kärkkäästi."

Vielä kerran Savelan vastaus. "Kyllä! No, en........"

#2727: - Huumoria

Savelasta tulee esimies!

http://www.vaasalaisia.info/keskustelu/index.php?topic=4070.msg135720#msg135720 on maininta ja poiminta tästä foorumista nimellä "Top secret" ja se tulee lähes alussa. Katsokaa toki koko jakso.

Onnistuuko Vaasassa ihan näin vaan viedä tällainen naurettavuus veronmaksajien rahoilla jatko-oikeudenkäyntiin? Ihan totta! Miettikää, mihin nämäkin rahat, työtunnit jne voisi käyttää.

#2730: Verot verot - Vaasalaiset!

Se on tollut selväksi, että kun väärä henkilö on väärässä asemassa niin syntyy vahinkoja ja taloudellisia tappioita. Koko prosessi on syntynyt osaamaattomuudesta.  Käräjämäki ei uutena rehtorina tutustunut tai ymmärtänyt uutta asemaansa tai oli sopimaton tai osaamaton virkaansa.  Siitäkin olisi selvitty mutta kun koko ketju lautakuntaa myöten koostuvat epäsopivista  tai epäpätevistä, on tällainen kaupungille tai veronmaksajille kallis yhdistelmä sillä osaamaattomuudesta on aina joutunut maksamaan oppirahat. Tosin epäilen vahvasti, että oppirahan maksaminenkaan ei opeta mitään, jos ei ole vastuuntuntoa.  Tässä sopassa on kokoontunut vastuuttomien ja "aivottomien"  rypäle yhteen.  Kun sellainen yhdistelmä joutuu käyttämään aivoja tai harkintavaltaa ja vastuuta, on tulos järkyttävää jota sitten puidaan lopuksi korkeimmassa hallinto-oikeudessa.  Nythän on käynyt juuri niin.

Kalevan teksti on luettavissa myös:

http://tyopaikkakiusatut.net/?p=2572

Juri Kadar kirjoitti maanantaina 7.7.2014 Kalevan yleisöosastolla erittäin ajankohtaisen, tärkeän ja pysäyttävän kirjoituksen työpaikkakiusaamisesta, sen seurauksista yhteiskunnalle sekä huutavasta tarpeesta reagoida lainsäädännön muuttamisella työyhteisöjä vaikeaan ja tuhoavaan ilmiöön. Kadar kirjoitti osuvasti ongelman yleisistä aiheuttajista, narsistisista esimiehistä. Heidän lisäkseen tyypillisiä kiusaajia ovat samassa työpaikassa toimivat henkilöt, jotka eivät siedä työstään pitävää työtoveria, joka tulee toisten kanssa toimeen ja saa hyvää palautetta. Heidän keinonsa on uhrin valitseminen ja hänen henkisen tasapainonsa särkeminen syrjimällä, tekemällä näkymättömäksi, sulkemalla ryhmän ulkopuolelle, mustamaalaamalla selän takana puhumalla ja valehtelemalla ja lopulta savustamalla ulos yhteisöstä.

Työpaikoilla esimiehillä on niukasti tai ei lainkaan välineitä ja osaamista puuttua kiusaamiseen. Käytännössä kiusaamisen ongelman ratkaiseminen on mahdotonta, siitä syystä ongelma painetaan villaisella tai se kielletään. Seurauksena on kiusaamisen vähätteleminen, uhrin rankaiseminen ja/tai silmien sulkeminen. Nollatoleranssin saaminen työyhteisöihin kiusaamisen suhteen ei vaikuta realistiselta ratkaisulta. Kiusaaminen on tuhoavuudessaan rajaton ja loputon ja siksi myös pelottava.

Työsuojeluviranomaisen ohjeen, häirinnän kohteen tai työtoverin velvollisuus ottaa ongelma esille, noudattamisesta on seurannut säännönmukaisesti työntekijän laiton irtisanominen. Nyt käytössä oleva viranomaisen toimintasuositus ei tue yksilön asemaa, koska Suomessa ei juuri ole lainsäädäntöä väärinkäytösten paljastamistapauksista. Nyt häirintää ei nosteta työpaikalla esille moninaisten kielteisten seurausten ja mittavien taloudellisen menetysten pelossa.

Todellisuudessa työpaikoilla tapahtuva henkinen väkivalta ei ole mikään pikkujuttu. Se on todellinen ongelma. Vuosittain kiusaamisen kohteeksi joutuu 140 000 henkilöä. Ongelman kustannukset laskutavasta riippuen ovat jopa puolet valtion vuosibudjetista. Euroopan unionin alueella Suomi johtaa työpaikkakiusaamisen tilastoja.

Vakavin ongelma ovat Kadarin esille nostamat häiriöiset esimiehet. Kiusaajat säilyttävät työpaikkansa ilman seuraamuksia ja säännönmukaisesti häirintä toistuu kohdistuen uuteen uhriin. Kiusatuksi joutuneen keinot saada oikeutta ovat olleet vähäiset. Uhri voi viedä asiaa hallintoriitana hallinto-oikeuteen. Valitustie sopii vain virkamenettelyyn, missä lopputuloksena voi olla korkeintaan irtisanomisen kumoaminen. Tekijää ei saada vastuuseen eikä korvauksia tuomituksi uhrille.

Toinen keino on ollut ajaa työsuhteen päättymistä riita-asiana siviiliprosessissa vahingonkorvausvaatimusten kera, minkä ongelmana on uhrille lankeava tapahtuneen kiusaamisen todistaminen ja näytön taakka. Siviiliprosessissa tekijä ei voi saada rangaistusta. Esitutkintaviranomaiset ovat usein olleet aseettomia ja ymmällään asian suhteen.

Työpaikkakiusaaminen on rikosasiana uusi ja oikeiden epäiltyjen, rikosnimikkeiden ja riittävien tutkintakeinojen löytäminen on koettu haastavaksi. Asiaan on selkeästi tulossa muutosta, sillä kiusaamisasioita on viety rikosasioina tuomioistuimiin ja niistä on saatu useita syyksi lukevia tuomioita.

Työpaikkakiusaaminen on noussut lisääntyvästi esille viimeisen kymmenen vuoden sisällä. Ensimmäinen ennakkotapaus oikeudenkäynnin uhrille myönteistä päätöksestä on saatu vuosi sitten. Lainsäädännön pikainen muuttamistarve on huomattu ja asiaan pyritään saamaan muutosta. Olemme aloittaneet kattavan kansalaisaloitteen valmistelutyön, jonka tarkoituksena on asiantuntevasti osoittaa tämänhetkisen lainsäädännön, erityisesti rikoslain, vajavaisuus ja ongelmat kiusaamisasioiden tutkinnassa, mahdollisuudessa saada oikeutta ja tekijöiden vastuuseen saattamisessa. Rikoslaista puuttuvat henkisissä väkivaltatapauksissa sovellettavat ja toimivat pykälät.

Olemme koonneet ryhmän valmistelemaan aloitetta, joka on tarkoitus luovuttaa oikeusministerille ensi talven aikana. Ryhmään on pyydetty eri alojen asiantuntijoita tarjoamaan aiheeseen liittyvää osaamistaan. Heikki Dillström ylläpitää työpaikkakiusatut.net -verkkosivustoa ja tekee yhteistyötä mm. työterveyslaitoksen johtavan asiantuntijan Maarit Vartia-Väänäsen kanssa. Varatuomari Sanna Luomalla on rikosoikeudellista ja oikeudenkäyntiosaamista sekä kokemusta kiusaamisjutuista. Hän toimii oikeudenkäyntiavustajana ja aiemmin syyttäjänä. Asianajaja Mika Kivikoski toimii muun muassa Hilkka Ahteen avustajana AKT:ta ja Timo Rätyä vastaan ajetussa jutussa. Fil.tri Sirpa Polo on työpaikkakiusaamisen erityisasiantuntija, joka on perehtynyt syvällisesti narsistin uhrin ja työyhteisön prosesseihin. Polo on kirjoittanut aiheesta kirjat Narsisti esimiehenä ja Narsistin uhrista selviytyjäksi.

Tiedotamme projektimme etenemisestä aikanaan lisää.
Toivoa siis on.

Ryhmän puolesta
Sirpa Polo
FT, KM, tietokirjailija

http://www.vaasalaisia.info/keskustelu/index.php?topic=4070.msg135720#msg135720


??? http://tyopaikkakiusatut.net/?p=2339

Jokohan vihdoinkin virallinen, virkaan valittu, pätevä, vastuunsa tunteva yläkoulun opettaja saapuisi aikoinaan haluamaansa työhön ja ottaisi todella vastuun lapsista ja siitä, mitä musiikkiluokilla oleminen tarkoittaa.
Kuinka kauan ja usein voi saada virkavapaata erikoisluokan työstä, johon todella pitää olla pätevä, ei yo-opiskelija. Teatteriko on tärkeämpi kuin lapset?

#2735: juri ei enää esteenä - koulut alkavat

Jokohan vihdoinkin virallinen, virkaan valittu, pätevä, vastuunsa tunteva yläkoulun REHTORI saapuisi aikoinaan haluamaansa työhön ja ottaisi todella vastuun lapsista ja siitä, mitä musiikkiluokilla oleminen tarkoittaa.
Kuinka kauan ja usein voi saada virkavapaata erikoisluokan työstä, johon todella pitää olla pätevä, ei yo-opiskelija. Teatteriko on tärkeämpi kuin lapset?

http://www.pohjalainen.fi/mielipide/yleis%C3%B6lt%C3%A4/miten-estaa-tyopaikkakiusaamista-1.1642366

 

 

#2668: Kari Lajunen - 5 osaa jossa Juri kertoo mahdollisimman yksityiskohtaisesti 

 

 

2.4 Musiikkiluokan opettaja

"Musiikkiluokkatoiminnassa on tärkeä, että oppilaat ovat mahdollisimman kauan saman opettajan ohjattavana."

"Musiikkiluokkatoiminnan jatkuvuus voidaan tällöin turvata niin, että ala-asteen musiikkiluokan opettaja hoitaa tuntiopettajana myös yläasteen musiikkiluokkien musiikin opetuksen." 

Lähde: Peruskoulun tehostetun musiikin opetuksen järjestämistä tutkineen työryhmän muistio, Kouluhallitus

"Työryhmän kantana on, että kaikissa musiikkiluokkatoimintaan liittyvissä opetusjärjestelykysymyksissä tulee pyrkiä sekä koulun että paikkakunnan tasolla tapahtuvaan yhteiseen suunnitteluun ja yhteistoimintaan, joka on perusedellytyksenä sille, että musiikkiluokkien oppilaat voivat saada valmiuksensa ja kykyjensä mukaista musiikin opetuksesta." 

Lähde: sama 

#2484: Pettynyt - Siinäpä koulutoimenjohtaja ja työsuojeluvaltuutettu meille 

Eikö Tapio Verrosen (Margareetan aviomiehen) olisi pitänyt kirjoittaa esimiehen pyynnöstä lausunto ja Margareeta Verrosen (Tapion vaimon) olisi pitänyt kirjoittaa työntekijän pyynnöstä lausunto?

Em. avioparihan on työsuojeluvaltuutettuna molemmilla puolilla. Kätevää, eikö totta? Vai onko sittenkään. Missä lopulliset päätökset tehdään: aamiaispöydässä vai "kammarissa"...?

Kysymys 1: Onko tässä tapauksessa työntekijällä oikeasti olemassa työsuojeluvaltuutettu, joka ajaa hänen asiaansa?

Kysymys 2: Miten työntekijän edustaja voi toimia työnantajan todistajana?

#2708: -  

 Olen ymmärtänyt, että mykkäkoulua on kestänyt hyvin kauan. Tieto tuli koulun sisältä.

#2695: - Re: Top Secret 

 Niin, ja ymmärrä vaihtaa koulua!

 

#51: Haloo - Musiikkiluokkatoimintako loppuisi yhden ihmisen lähtemiseen??? 

 Häpeän mielipidettäsi. Ajattele enemmän.

#2682: - Re: Re: Re: Re: Julkisuuteen 

 Höpö, Höpö! Käytä aivojasi!

#2743: - Pirkko Käräjämäelle 

Olen täysin samaa mieltä!!! Miksi Vaasan kohdalla olisi toisin kuin muualla? Myötähäpeän!