Työharjoitteluun minimipalkka

Jo viisi vuotta sitten MOT-ohjelma paljasti, että Suomessa tehdään vuosittain keskimäärin 62 000 työvuotta ilmaista työtä työharjoittelun nimissä. Niistä ajoista määrät eivät ole ainakaan vähenneet. Vaikkakin suurin osa tästä ilmaiseksi tehtävästä työstä suuntautuu matalapalkka-aloille, suomalaiset työnantajat käyttävät mahdollisuutta vaatia ilmaisen työn tekemistä työharjoittelun tekosyyllä myös keskipalkkaisilla ja korkeapalkkaisilla aloilla.

Tämän järjestelmän ainoat hyötyjät ovat suomalaiset työnantajat; Kärsijöitä ovatkin kaikki muut.

Yhteiskunta menettää alakanttiin arvioiduilla 2750 €/kk bruttokeskiansioilla laskien siis:

12 kk x 60 000 x 2750 €/kk= 1 980 000 000 €/v bruttoliikevaihtovolyymin, josta 28% veroasteella laskien yhteiskunta menettää 554 400 000 €/v suorat verotulot, ja työharjoittelijat 1 425 000 000 €/v ostovoiman, ja sitä kautta yhteiskunta kulutuksesta maksettavat välilliset verotulot (ALV 23%).

Jos puoletkin tuosta  1 980 000 000 €/v saataisiin työharjoittelupalkkana työharjoittelijoiden käyttöön, se paitsi vähentäisi yhteiskunnan työllistämiskustannuksia, se myös lisäisi työharjoittelijoiden ostovoimaa ja motivaatiota.

Aitoon kapitalismiin ei kuulu työnantajien subventoiminen tarjoamalla työnantajien käyttöön loputon reservi ilmaista työvoimaa yhteiskunnan kustannuksella. Aidossa kapitalismissa työntekijä palkitaan osaamisensa mukaan, mutta palkitaan aina. Orjatyövoiman hyväksikäyttö kuuluu feodaaliaikaan.

Esimerkiksi Kiinan Kansantasavallassa, jonka tosiasiallinen talousjärjestelmä on laizzes faire -kapitalismi, jollaista edes USA:ssa ei ole, on käytössä paitsi 60 ikävuoden pakkoeläke miehille ja 55 ikävuoden pakkoeläke naisille työpaikkojen vapauttamiseksi nuoremmille ikäluokille, sekä 50% minimipalkka työharjoittelijoille.

Me allekirjoittaneet vaadimme Suomeen 50 % minimipalkkaa työharjoittelijoille vastaavaa työtä tekevän täysin pätevöityneen työntekijän standardipalkkaan verrattuna.

Mika Virpiranta, M.Sc.    Ota yhteyttä adressin tekijään