#2296: - Re: Kyllä kai nyt viimeistään 

 Ja millä tämä kaikki oltasiin voitu välttää. Keskittymällä omaan työhän ja suvaitsemalla erilaisia mielipiteitä. Ei ole yhtä syyllistä ja yhtä oikeaa. Peiliin pitää katsoa jokaisen osallisen. Se, että irtisanominen todettiin laittomaksi, puutteellisiksi todettujen dokumenttien perusteella, ei tyhjää pöytää. Asiat, joita on oikeudessa käsitelty ovat tapahtuneet ja kukaan ei selviä puhtain paperein. Turha nostaa ketään jalustalle, vaikka irtisanominen kumottiinkin.

#2297: - Re: Re: Kyllä kai nyt viimeistään

Kyllä esimiesten pitäisi osata käsitellä alaisiaan oikeudenmukaisesti eikä aloittaa mitään ajojahtia ketään työntekijää kohtaan. Kadarilla ei ollut muuta mahdollisuutta kuin yrittää puolustautua mielivaltaa vastaan.

Tällaista omituista alaisista piittaamattomuutta esiintyy/on esiintynyt  joissakin muissakin Vaasan kouluissa. Henkilökuntaa kutsutaan 'kuulemistilaisuuksiin', ilman että kuultava osaa valmistautua tai tietää mennessään, mistä oikein on kysymys. Porukka joutuu käymään työterveydessä ja hakemaan sairaslomaa puskasta vedettyjen, järjettömien syytösten takia.

Mistä/kenestä muuten tuollainen alaisten 'kuulemissysteemi' oikein on lähtöisin?

Pelkkä esimiesten kurssittaminen ei riitä.

#2297: - Re: Re: Kyllä kai nyt viimeistään

Samaa mieltä! Kirjoitukset lyövät täällä taas yli laidan. Vaikka irtisanominen kumottiin puutteellisten dokumenttien nojalla, ei se tarkoita, että opettaja Kadar olisi puhtoinen poika. Virheitä on hänkin tehnyt = TUNAROINUT.