Tupakointi sallittava Helsingin kaupungilla tauoilla ja kellokorttilla omalla ajalla

Tämä oli todella naurettavaa toimintaa kaupungin taholta, oikea tiedottamisen kukkanen. Moni sai tietää asiasta vasta samana päivänä eli ei siis saanut tilaisuutta edes nikotiinipurukumin yms. hankintaan. Lisäksi kaupunginvaltuustossa käsittääkseni todettiin, että kaupunki tulee tukemaan tupakasta luopumista. Millaisia vieroituskursseja yms. on nyt keskellä kesää saatavilla???? Touhu on täysin naurettavaa. Ilmeisesti kaupungin johdossa on niin tupakan vastaista porukkaa, että saa tästä jotain nautintoa itselleen. Kiellon valvominen tietyillä aloilla on myös mahdotonta. Kieltoja, joita ei voi valvoa, on täysin turha antaa. Silloin harvoin, kun haluan käydä tupakalla, niin käyn ja mielelläni myös leimaan itseni ulos.

Esimiehet eivät ole tähänkään asti pystyneet valvomaan työajan käyttöä esim. kahvitauko 1x10 min ja lounastauko 1/2 tuntia. Mitä aikaa mahtaa aamupuurolla käynti olla?

Tupakoivat ryhtyvät valvomaan tupakoimattomien työaikaa, se kyllä ennestään huonontaa työilmapiiriä.

Mikä on kaupungin varoitusmenettely ohjeiden mukaisesti?

Meitä aikusia ihmisiä aletaan ohjeistamaan ja valvomaan kuin lapsia! Mitä seuraavaksi?

Koska puututaan ylipainoon, terveysriskihän sekin on, ja joku voi vaikka syödä työajalla!

Olisin toivonut tähän maalaisjärkimäisempää lähestymistapaa, kieltäminen harvoin saa mitään hyvää aikaan, työhyvinvoinnista on nyt turha jankuttaa ja kysellä... 

jahas,taas on yksi syy vähemmän olla kaupungilla töissä.johdon kannattaa kysellä itseltään miksi yhä useammat ihmiset lähtevät kaupungin pitkän mutta kapean leivän äärestä yksityiselle sektorille jossa se palkkaus on ainakin kohdallaan..minkä ihmeen takia kukaan enään haluaa tulla kaupungille töihin kun ruvetaan vetämään kaikkia etuja pikku hiljaa pois millon laman yms.varjolla..ja nyt vielä kiristetään tahallaan työilmapiirit pilalle.

Kun kaupungin intrasta poistettiin niin fiksusti yhteiset keskustelupalstatkin....

Omassa virastossa virallista tietoa kiellosta ei ole tullut vaikka kielto jo voimassa. Tieto kiellosta löytyy intrasta kaivamalla ja ohje päivätty 21.6.2010 parhaaseen loma-aikaan. Moniko "rivityöntekijä" siellä sitä älyää käydä etsimässä? Kielto on asetettu voimaan heti, mutta tietoa ei ole tukitoimista muuta kuin yleisellä tasolla. Melko raakaa toimintaa.  Tupakkaklinikka on kiinni kesän! Nekin, jotka ovat ajatelleet lopettaa eivät ole yhtään voineet valmistautua asiaan loma-aikana. Voiko olla tosiaan oikein, että kellokortilla ei saa itseään leimata ulos ja taas sisään tupakoimassa käydessään, jos kerran muut omat asiat voi kuitenkin näin hoitaa edelleen? Siirtymäaikaa tosiaan tarvitaan: eihän mikään lakikaan tule voimaan "heti" vaan aina annetaan jokin päivämäärä ja usein myös siirtymäaika jolloin toiminta voidaan järjestää lain vaatimalla tavalla.

Kuinka riitaisaksi mahtaa tämä homma muuttua syksyllä kun kaikki palaavat lomiltaan. Nyt jo täällä ihmetellään kun toiset edelleen käyvät tupakilla ja toiset ei. Ja tämähän riippuu niistä esimiehistä. Jotkut laittoivat heti alaisilleen tiedotteen tupakkikiellosta ja toiset esimiehet eivät taas reagoineet mitenkään. Tuleeko tasa-arvoisesti hoidettua tämä asia???? Riippuu niin paljon esimiehestä, miten hän asian hoitaa ja jos toiset heistä hyväksyvät ja toiset eivät, niin sota siitä seuraa! Jokainen alainen rupeaa kyttäämään toista ja se taas aiheuttaa TYÖPAHOINVOINTIA!

Joku tässä keskustelupalstalla ihmettelee miksi ihmiset purnaavat kun kyse on omasta terveydestä. Tottakai ajatus henkilökunnan (ja siis omasta) terveydestä ja sen yhteydestä tupakointiin on hyvä ja kannatettava, ei kai kukaan ole tietämätön tupakoinnin vaaroista eikä purnaa suinkaan siitä. Mutta tuo kiellon toteutus on kyllä aivan ala-arvoisesti toteutettu ja se vaatiikiin purnausta ja toimenpiteitä. Kyseessä on kuitenkin tosi iso asia ja sen toteuttaminen olisi vaatinut suunnitelmallisuutta ja selviä ohjeita samanaikaisesti kaikille hallintokunnille ja ehdottomasti jokin tietty voimaanastumispäivä. Nyt jokainen tosiaan soveltaa omalla tavallaan ja tällainen salakähmäisyys ja piittaamattomuus osoittaa, että todellisuudessa työntekijää ei arvosteta ihmisenä juuri yhtään paitsi suurissa ja kauniissa puheissa paperilla ja strategioissa. Jos asia olisi hoidettu asiallisesti ja suunnitelmallisesti, olisi vältetty monet ongelmat kuten kyttäys, kateellisuus ja epätasa-arvoisuus. En uskalla ajatellakaan mitä tämä tekee työyhteisöille. Yleensä uskallan laittaa nimeni alle jos olen mieltä jostain asiasta, mutta nyt kirjoitan poikeuksellisesti nimimerkillä, koska pahoin pelkään, että tähän asiaan kriittisesti suhtauva saattaa joutua tulevaisuudessa silmätikuksi.

Tunteeko joku muuten lehtien toimittajia? Voisi yrittää saada lehtiin tämän asian toteutuksen mokat. Nyt olisi hyvä aika kun on keskikesä ja uutispulaa, voisivat ottaakin.

Suomen suurimman työnantajan ala-arvoinen suoritus olisi hyvä saada kaikille tiedoksi. Henkilöstökeskuksessa ei tosiaankaan järki päätä pakota. Tuskinpa päättäjätkään osasivat arvata kuinka tökörösti heidän päätöstään noudatetaan.

Ei tulisi mieleenikään harkita työpaikkaa, jossa ei voi päivän aikana tupakoida. Kun aikanaan menin töihin, sai pöydälleen halutessaan tuhkakupin, jota myös sai käyttää. Mihin ovat tarkasti vartioidut saavutetut edut kadonneet? 

Otsikosta 1 T- kirjain liikasellaisena voisi poistaa

Ote ohjeesta:

"Tämän ohjeen mukaisesti toimitaan kaikilla kaupungin työpaikoilla. Kaikkia kohdellaan yhdenvertaisesti samankaltaisissa tilanteissa."

Ei todellakaan pidä paikkaansa!  Viimeiseksi tässä olisi kaivannut aikuisten ihmisten holhoamista.

Nimeni saa näyttää

#16: Gunilla Nevalainen -

 Jokaisen on voitava itse päättää tupakoinnistaan, se pieni aika ei ole keneltäkään pois. Itse en tupakoi.

Onko parempi, että ihmiset menettävät hermonsa vai

että saavat tupakoida?

#5: - sanelupolitiikkaa

 Seuraavaksi se menee niin että pukukaappiin ilmestyy parinumeroa pienempi työpuku ja työnantaja sanelee että sinun täytyy tiettyyn päivään mennessä mahtua siihen.

Onko oikein että meidän työpaikalla muut saa tupakoida, mutta emme me työntekijät...puistossa...

#19: anonyymi -

Valtuustossa asiasta käytiin keskustelua, ja alkuperäinen ehdotus ei mennyt läpi.

Helsingin kaupungin henkilökunnan tupakointi kielletään
työaikana. Kielto ei koske lakisääteisiä lepotaukoja

Valtuuston päätöksen mukaisesti tupakointi kahvitauolla on siis sallittua!!!

No täydennän nyt sitten vielä tähän, että olin väärässä. Kahvitauko ei ilmeisesti ole lakisääteinen tauko. Jussi Halla-aho kylläkin ilmeisesti tarkoitti valtuustossa nimenomaan sitä, että kaikilla tauoilla saisi polttaa.

Terveyskeskus ehdottaa, että kaupungin työntekijöiden tulee sitoutua olemaan normaalipainoisia. Ylipainoiset työntekijät aiheuttavat työnantajalle suuria kustannuksia mm.  lisääntyneiden sairauspoissaolojen myötä. Ehdotettu korkein sallittu painoindeksi syyskuun alusta lähtien on 27,5. Työntekijät, jotka eivät tähän mennessä pääse indeksiin saavat varoituksen. Tarkastuspunnitukset tehdään kahden viikon välein. Mikäli työntekijä saa kolme varoitusta hänen työsuhteensa puretaan. Kaupunki ei jätä työntekijöitä yksin, vaan sitoutuu järjestämään painonhallintaryhmiä. Ensimmäiset ryhmät aloittavat jo keväällä 2011.....  ;)

Tupakointiin menee suunnilleen saman verran aikaa jos söisin appelsiinin tai omenan enhän silloikaan voi työskenneelä tekokkaasti, kai se työnantaja kohta kieltää terveellisetkin nautinnot työaikana.

Kaupunki turvallisemmaksi: Nyt kun ollaan päästy hyvään vauhtiin, voidaan jatkaa.

Seuraavaksi kaikki urheilu on laitettava tarkkailun alaiseksi. Extreme-urheilu kielletään kokonaan (aiheuttaa suuria yhteiskunnallisia menoja ja pitkiä sairaspoissaoloja). Raskas- ja keskiraskasliikunta kielletään, varsinkin työaikana. Ei ainakaan ystävyyskuntaotteluita tai muuta työaikana tapahtuvaa "virkistystoimintaa". Näistä eroon pääsemiseksi järjestetään vieroituis- ja vertaistukiryhmiä sekä lähetetään adressi valtakunnan tason johtohahmojen huonon esimerkin lopettamiseksi esim. Aleksander Stubb. Vieroituksen jälkeen on sallittua harrastaa kevyttä kuntoliikuntaa, kohtuullisesti.

Väljien ja paljastavien vaatteiden käyttö työpaikalla, varsinkin naisilla. Silmiinpistävä vaatetus aiheuttaa ajatuksen harhautumista poistyöasioista, saattaa aiheuttaa "sydämentykytystä", muusta tykytyksestä puhumattakaan ja näin muodois stressiä. Paljastava vaatetus on myös liikenneriski itselle ja muulle liikenteelle. Myös korkokengät kuuluvat kiellettyjen listalle. Matala kantaisilla kengillä kävelyä varten järjestetään uudelleen koulutus.

Omista asioista puhuminen kielletään. Vie työaikaa. Työaikana vain työasioita. Vessassa käynnit ruokatunneilla tai kotona.

Rasvaisen ruuan syöminen työaikana. Lisää sydän- ja sepelvaltimotautiriskiä. Myös ravintolisistä ja vitamiinivalmisteista tullaan tekemään työterveyshuollossa lista sallituista aineista.

Ulkona liikkuminen työaika "omilla asioilla". Liikkenne on suurin yksittäinen tapaturman aiheuttaja Suomessa. Pysytään sisällä. Eväät tuodaan kotoa, ei hankita käymällä päivällä kaupassa. Lääkäri käynnit sijoitetaan niin, että ne eivät lomiudu työajan kanssa; ei esim. työmatkan yhteydessä.

Viherkasvit poistettava työympäristöstä. Voivat aiheuttaa joillekin henkilöille allergisia reaktioita; vaikkei niin vielä olisi tapahtunut. Lisäksi saattavat kerätä homeitiöitä mullan pintaan. Kastelu kuluttaa työaikaa.

Nykyisten kieltojen noudattamisessa on ilmennyt ongelmia, joten on palkattava valvontakomissio. Lähtökohtaisesti tulisi budjetoida johtajan ja ainakin 5 valvovan(pers)silmän paikat sekä tietysti toimisto hoitamaan byrokratiaa. Saattaisi olla hyödyllistä paljata myös suunnittelutiimi, tarkastelemaan kaupungin toimintatapoja kokonaisuutena, jotta kaikki epäterve ja työaikaa kuluttava saataisiin kitketyksi pois. Toiminta aloitetaan kaupungin henkilöstöstä ja pyritään tulevaisuudessa laajentamaan kuntalaisiin.

Tauoillahan saa toki edelleen polttaa, jos tauot ovat "omaa aikaa". Esim. terveydenhoitopuolella yleisesti lakisääteiset tauotkin ovat työaikaa, eli silloin ei saa polttaa.