Ei yleistyöaikaan siirtymiselle Naantalin terveyskeskuksessa

Naantalin kaupunki on ajamassa muutosta terveyskeskuksen työntekijöiden työaikajärjestelmiin. Muutos koskisi terveyskeskuksen eräitä yksikköjä ja eräitä ammattiryhmiä yksikköjen sisällä. Nämä yksiköt ja/tai ammattiryhmät siirtyisivät ns. muodollisesta jaksotyöstä yleistyöaikaan, jolloin keskelle päivää tulisi vähintään puolen tunnin mittainen tauko omalla ajalla pidettäväksi. Tähän asti kyseiset työntekijät ovat voineet ruokailla työaikana, jolloin tauon sijoittelu on ollut vapaampaa. Ruokatauko on ollut työn rytmiin sijoitettu ripeä ruokailu, joka on siten mahdollistanut joustavamman asiakaspalvelun ja toiminnan terveydenhuollossa työn välttämättömien ja yllättävienkin työtehtävien vuoksi. Nyt hyväksi havaittua, vakiintunutta käytäntöä ollaan yksipuolisesti Naantalin kaupungin toimesta muuttamassa jäykemmäksi ja asiakaspalvelua huonontavaksi systeemiksi. Lisäksi ehdotettu muutos koetaan henkilökunnan keskuudessa epätasa-arvoisena, sillä saman työyksikön sisällä vain osa joutuisi muuttaamaan työaikaansa muiden yksikössä työskentelevien työajan pysyessä ennallaan. Epätasa-arvon kokeminen työyhteisön sisällä tulee aiheuttaamaan muutoksia työhyvinvoinnissa.

Laskettujen kustannushyötyjen saaminen tällaisesta työaikamuutoksesta on epätodennäköistä. Puolen tunnin työaikaan kuulumaton tauko vähentää hyvin todennäköisesti vastaanottoaikojen sijoittamista työpäivään jäykistämällä työpäivän rakennetta, ja vaikeuttaa esimerkiksi kouluterveydenhoitajien antamien palvelujen saatavuutta koulupäivän aikana. Kouluterveydenhoitajien lepotauko osuisi samaan aikaan koululaisten ja opiskeljoiden lounastauolle, jolloin palveluiden kysyntä on suurinta. Yleistyöajassa myös ylitöiden teettäminen tulee kalliimmaksi kuin muodollisessa jaksotyössä. Lisäksi työnantaja joutuu huolehtimaan erillisen taukotilan järjestämistä yleistyöaikaan kuuluvan henkilökunnan lepohetken ajaksi, joka tarkoittaa investointeja tilojen remontoimista varten.

Tämän adressin allekirjoittaneet haluavat säilyttää työaikajärjestelyt ennallaan Naantalin kaupungin terveyskeskuksessa. Muodollisesta jaksotyöstä yleistyöaikaan siirtyminen ei ole perusteltua palveluiden järjestämisen, henkilökunnan työhyvinvoinnin eikä kustannushyötyjen kannalta.

Adressi luovutetaan Naantalin kaupungin sosiaali- ja terveyslautakunnalle 12.4.2012