Uuden työaikalain kumoaminen jaksotyössä
Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana
#1605
Työaikalaki vaikeuttaa huomattavasti pienen työyhteisön työvuoroja. Työvuoroihin ei pysty enää vaikuttamaan samalla tavalla ja se näkyy vapaa-ajassani. Vuorotyössä on ollut merkittävä jaksamista parantava asia, että voi tehdä työputken aikana erilaisia vuoroja, joista esimerkiksi aamuvuoro ja iltavuoro koostuvat erilaisista työtehtävistä. Nyt työaikalain myötä putki koostuu pelkistä iltavuoroista, koska emme voi iltavuoron jälkeen tehdä aamua. Meidän työpaikallamme ei ole mahdollisuutta säädellä palautumisaikaa välivuorojen avulla, koska työvuorossa ollaan pääasiassa yksin. Olen huomannut, että vapaa-aikani on vähentynyt ja sitä myötä myös jaksamiseni. Joustavuus vuorojen suhteen on todella tärkeää.Jenni Suojanen (Pori, 30.01.2020)
#1611
Todella huono päätös tämä vaikuttaa meidän iltalisiinki huomattavasti vuositasolla.Merja Häyrynen (Kemijärvi, 30.01.2020)
#1617
Pakottaminen ei luo työhyvinvointinenMervi Viitanen (Kuopio, 30.01.2020)
#1629
Jäisittepä itsekkin päättäjät klo 21.30 yhden päivän vapaalle ja sitten aamuun vapaan jälkeen. Tai jäisitte klo 21.30 viikonlopun viettoon varsinkin kun hoitotyössä ei joka viikko ole viikonloppu vapaaLiisa Talja (Joutsa, 30.01.2020)
#1644
Ei ole tätä päivää pakottaa ihmiset samaan muottiin - kuten tämä laki tekee. Ergonomista vuorotyötä on saanut tehdä ennenkin, nyt tähän pakotetaan kaikki. Ei palvele perheellistä eikä muitakaan jotka eivät halua olla naimisissa työn kanssa.Heidi Näivä (Taipalsaari, 30.01.2020)
#1646
Työaikalain uudistus toimisi jos hoitajamitoitukset olisi edes kohdallaan, väkeä liukuvammin aamuihin kuin se minimi kaksi 17 asukasta kohden... Vapaille iltavuorosta jääminen syö vapaa aikaa älyttömästi. Ei ole ajateltu hoitotyössä loppuun asti.Teresa Siiriäinen (Orivesi, 30.01.2020)
#1647
Koen uudistuksen olevan erittäin huono, yhden päivän vapaat lisääntyvät tämän myötä ja näin ollen ykkösen vapaalle lähdetään aina illasta palaten aamuun... Tämä ei todellakaan lisää työstä palautumista, itse en ainakaan palaudu riittävästi tuossa ajassa. Silloin tällöin olisi ihan ok, mutta jatkuvasti ja säännönmukaisesti ei toimi. Lisäksi työvuoro suunnittelu on erittäin hankalaa lista tekijälle saada työntekijät riittämään joka vuoroon.Mari Koskinen (Jyväskylä, 30.01.2020)
#1662
Työaikalain myötä työvuorojen suunnittelu niin, että se tukee jaksamista on vaikeutunut.Erkka Lehtinen (Jyväskylä, 30.01.2020)
#1665
Ja yövuorot 18:15 -7:15 lain kiertoa pahimmillaan. Aivan typerä ja työhuonovointisuutta lisäävää.Ilta , yksi vapaa ,aamu = turha vapaa. Aamu,yksi vapaa, ilta =vähän jo toipuu.
Sari Mäntyharju (Virrat, 30.01.2020)
#1668
Jos oli tarkoitus lisätä työntekijän hyvinvointia, olisi ollut syytä kysyä työtekijän mielipidettä: koko laki on syvältä. Listan tekijänä vielä totean: täysin mahdotonta toteuttaa käytännössä.Marja Lehtonen (Lohja, 30.01.2020)
#1671
Vapaa aika ...mikä vapaa ajalle pääseminen se semmonen on että vkoloppu vapaalle lähet iltavuorosta . Ihan paskaa sanon minä ja sylettää . Ja yhen päivän vapaalle illasta ja sit töihin vapaalta aamuun . Tulkaapa kokeileen itse käytännössä .Maarit Kurtti (Sodankylä , 30.01.2020)
#1681
Sairaalatyössä ei voi noudattaa tuota työaika lakia,ei sovi hoitotyöhön...hoidossa täytyy olla jatkuvuutta.Me hoidamme ihmisiä,se on ihan eri asia kuin joku tehdas/laitostyö
Päivi Huhtamäki (Seinäjoki, 30.01.2020)
#1687
Vuorotyötä yli 30 vuotta tehneenä en koe vanhan lain mukaan tehtyä työvuorosuunnitelmaa ja -toteutusta rasitteena. Käytössämme oleva työaika-autonomia lisäksi mahdollistaa jokaiselle omaa jaksamista tukevan työvuorosuunnittelun jossa voi huomioida mm. omat harrastukset ja perheen tarpeet. Uusi laki lyhentää vapaa-aikaa vapaapäivien yhteydessä, vapaa alkaa iltavuorosta klo 21.30 ja päättyy alkamaan aamuvuorolla klo 07, jos kyse on yhdestä vapaapäivästä, joita jaksotyössä väistämättä tulee, ei voi puhua palauttavasta lepoajasta.Nyt tätä uutta lakia noudatettaessa työvuorosuunnitelmamme toteuttaminen n 30 hoitajan työyhteisössä näyttää ylivoimaiselta. Lisäksi potilaiden hoitosuhteen jatkuminen kärsii ja lisää hoitajan työtä perehdyttäessä työvuoron alussa aina uusiin potilaisiin.
Yllättävien menojen vaatimat työvuoron vaihdokset työkavereiden kesken tulevat vaikeutumaan lakia noudatettaessa esim. lääkärikäynnit, juhlat ja vanhempainillat, näistä tieto voi tulla vasta työvuorojen vahvistuttua ja osallistuminen edellyttää vuoron vaihtoa.
Vanha 9h lepoaika työvuorojen välillä on riittävä ja silloin yövuoro voi olla 10h mittainen ja mahdollistaa yövuorolaisen levon ja vielä valveillaoloaikaa ennen seuraavan yövuoroon menoa, 12h tunnin yövuoro ei sovellu kaikille.
Marjo Palo-oja (Hyvinkää, 30.01.2020)
#1692
Mikä on ergonomista yhdelle ei välttämättä ole toiselle. Tekee työvuorosuunnittelusta jäykkää ja lyhentää vapaa-aika (iltavuorosta klo 22 vapaalle ja vapaata klo7)Helena Räihä (Lappeenranta, 30.01.2020)
#1695
Jaksotyössä tämä ei vaan toimi tai ainakin voisi antaa paikka kohtaiset valtuudet toimia, kuten työntekijälle itselle parhaaksi!! Muutenkin jo liiaksi rajoitteita!! Voisi olla suositus, ei pakollinen paha?Satu Koskela (Suomi, 30.01.2020)
#1696
Yötyö lisän vähennys 22-07. —> 23-06 vähentää vuositasolla palkkaa yli tuhat euroa pahimmillaan. Palkka on muutenki pieni, tämä on liian suuri alennus. Viikkotyöajan vähennys/ rajoitus vähentää pidemmän vapaan mahdollisuutta—> ei palaudu lyhyenmillä vapailla. Illasta aamuun lepoajan pidennys on hyvä.Outi Alatalo (Rauma, 30.01.2020)
#1697
Uusi laki haittaa hoidon jatkuvuutta ja stressaa työntekijöitä. Aamulla töihin aamukiireeseen tulee nyt lähes aina hoitajat, jotka eivät tiedä illan tapahtumia eivätkä välttämättä tunne yhtään potilasta. Tämä lisää riskiä potilasvahinkoihin akuuteilla osastoilla.Sari Salo (Seinäjoki, 30.01.2020)
#1720
Hoitoalalla tulee paljon yhden vapaita. Ja nyt tämän uuden lsin myötä sinne yhdelle vapaalle iltavuoron jälkeen joka päättyy klo. 21.00 ja tullaan vapaalta aamu vuoroon joka alkaa klo. 7. Se ei todellakaan tunnu vapaapäivältä. Ja toisekseen, niin työvuorojen vaihto melkeimpä nyt mahdotonta työkavereiden kesken.Sarita Aspinen (Vantaa, 30.01.2020)
#1731
Kuullaan työntekijöitä. Tämä ei toimi!Anne Kautonen (IMATRA, 30.01.2020)
#1749
Tämän nykyisen lainko pitäisi auttaa työssä jaksamista. Olen harkinnut alan vaihtoa.Essi Mäenpää (Imatra , 30.01.2020)
#1750
Yhtäjaksoisen pidemmän vapaan katkaiseminen niin että työntekijä kärsii.Milja Laukkarinen (Jämsä, 30.01.2020)
#1752
Kyllä venyvät päivät ja useasti vapaille illasta.Piia Mäkinen (Pori, 30.01.2020)
#1757
Tämän pitäisi olla riippuvainen vapaaehtoisuudesta. Osaa tämä palvelee, minua ja montaa muuta ei. Meidän osaston luonteeseen tämä laki ei istu.Elina Vainionpää (Vaasa, 30.01.2020)
#1782
kKirsi Mäkipakkanen (Kouvola, 30.01.2020)
#1786
Tunnin näennäinen lisäys kahden vuoron väliin aiheuttaa muiden vapaiden puoliintumisen, kun niille jäädään iltavuorosta ja palataan työhön aamuvuoroon. Tämä, jos mikä, alentaa työhyvinvointia!Marja Smal (IMATRA, 30.01.2020)