Ruokatauon palauttaminen takaisin osaksi työaikaa/ Tampere

Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana

#805

Mitä hyvää tällä muutoksella haluttiin saavuttaa? Vai haluttiinko vain aiheuttaa työntekijöille ja asiakkaille harmia?

(Tampere, 27.02.2017)

#819

Työssäoloaika on pidentynyt päivittäin 30 min. Tämä on suoraan yhteydessä palautumisaikaan vapaa-ajalla.

(Tampere, 28.02.2017)

#823

Omaa aikaa parhaaseen työaikaan ja työaikaa parhaaseen kotiinlähtöaikaan.

(Tampere, 28.02.2017)

#835

Asiakaslähtöisyys ei toteudu, jousto työstä hävinnyt, ei tue työhyvinvointia

(Sastamala, 28.02.2017)

#836

Kiitos, kun joku aloitti tämän adressin.

(Tampere, 28.02.2017)

#837

Ruokatauko täytyy paluttaa takaisian työajaksi. uusu käytäntö ei sovi yksintyöskentelypisteisiin eikä mitenkään lisää asiakasaikoja, vaan päinvastoin.

(Tampere, 28.02.2017)

#838

Ei voi tyhmempää ehdotusta olla, tällä mukamas parannetaan työmoraalia ja säästetään kaupungin varoja HUHUH TÄSSÄ TULEE KÄYMÄÄN JUURI PÄINVASTOIN. KYLLÄ TÄMÄN EHDOTUKSEN AIKAANSAAJALTA ON SE VIIMEINENKIN INKKARI PUDONNUT KANOOTISTA

(Tampere, 28.02.2017)

#842

Poliklinikka toiminnassa ei sovi työhön, että ruokatauko on jonain tiettynä hetkenä, on voitava olla joustava

(Tampere, 28.02.2017)

#844

Mitä te päättäjät oikeen ajattelette?
Tämän menettelynkö pitäisi olla fiksua nykypäivää ja parantaa työymotivaatiota ja saada tulosta aikaan HALOO ON KO KETÄÄN KOTONA? Kyllä tällä päätöksellä todella saadaan paljon aikaan MUTTA NEKATIIVISTA, TYÖNANTAJALTA MORAALITONTA KIITOSTA TYÖVOIMAANSA KOHTAAN. TÄLLAISELLA päätöksellä mikäli tällainen hullutus menisi läpi tulisi olemaan todella suuri lasku kaupungille! ihmisten työmoraali, sairaudet, kiristyvä työympäristö, huono olo lähteä töihin ym, ym kun otettais pois sellainen saavutettu etu joka on työelämässä toiminut jo 50 vuotta. HUUHUH MENKÄÄ ITSEENNE PÄÄTTÄJÄT JA NÄYTTÄKÄÄ ESIMERKKIÄ OTTAKAA ENSIN ITSELTÄNNE TÄMÄ ETUISUUS POIS ,,,

(Tampere, 28.02.2017)

#890

Hammashoitajan työ on sidoksissa hammaslääkärin työhön.

(Tampere, 28.02.2017)

#891

Vaikeutaa meidän vlimatkan kulkua iltapäivä perheeseen ja perheen äitien avuntarve ajat mutkistuu, kuka hoitaa lapset kun meillä ruokatauko kun äidin tärkeät menot ruokataukomme sotkee.Kun emme voi ruokailla työnlomassa.JA perheen äidin mentävä sen mukaan kuinka aikoja saa virastoista hammalääkäristä , terapiasta ym.Lapsia ei voi ottaa mukaan.

(Tampere, 28.02.2017)

#905

Muodollisesta työajasta yleistyöaikaan siirretyillä työntekijöillä nykyinen työssäoloaika (KIKYn muutos mukaan luettuna) 41h 15min, tämä siis 8h 15 min /päivä. Vaikuttaa olennaisesti pienten lasten perheisiin, lapsilla päivähoitoajat pidentyneet. Varhaiskasvatuslain mukaisesti lapset saavat olla max. 10h/pvä hoitopaikassa. Miten onnistuu esimerkiksi pienipalkkaisena yksinhuoltajana hakea lapset päivähoidosta lain mukaisessa ajassa, varsinkaan jos ei omista autoa ja liikkuu joukkoliikenteellä?
Ja mikäli työpaikalta lähtisi ruokatunnin ajaksi pois, tulisi työnantajan velvoittamat työvaatteet vaihtaa omalla ajalla...
Tämä muutos tuskin motivoi ketään tekemään työtään tehokkaammin, jos tällä muutoksella sitä ajetaan takaa.

(Tampere, 28.02.2017)

#911

Asiakaspalvelun tason lasku

(Tampere, 28.02.2017)

#959

Tauko keskellä päivää hankaloittaa asiakaspalvelua , ei tuo yhtään potilasaikaa lisää, päinvastoin olemme ottaneet käyttöön lääkäreiden kanssa erillisen konsultaatioajan kun asioita ei voi enää puhua ruokatauon aikana.

(Tampere, 28.02.2017)

#983

On erittäin epätyydyttävä ratkaisu hoitotöissä terveysasemalla. Vaikeuttaa hyvin merkittävästi mm.lasten päivähoidosta hakemista ja kaikkea omien virastoasioitten hoitamista, kun ei ole mahdollisuutta tehdä entiseen tapaan tunteja sisään. Työaika tiukka 7:30 - 16:15 (tai 16:00). Kuolleena syntynyt suunnitelma näissä töissä.

(Tampere, 28.02.2017)

#994

Lapsiperheiden kotipalvelusta jäänyt apu saamatta sen vuoksi, että avuntarve (jonka ajankohtaan itsellä ei vaikutusmahdollisuutta) on osunut osittain juuri sille aikavälille, jolloin työntekijöiden täytyy saada pitää ruokataukonsa. Aiemmin ei ole vastaavaa ongelmaa ollut, kun työntekijä on voinut ruokailla esim. perheessä ollessaan. Ei palvele tarkoitustaan.

(Tampere, 28.02.2017)