Oulun kaupungin henkilöstön lomautusaikeet hylättävä
Allekirjoitukset, joissa on kommentti mukana
#203
Varhaiskasvatuksen henkilöstöä ei saa eikä voi lomauttaa. Motivoitunut ja työtehtäviinsä sitoutunut henkilöstö tuottaa laadukasta varhaiskasvatusta. Työnantajan tehtävänä on antaa parhaat mahdolliset välineet työn tekemiseen. Henkilöstö on jo kuluneen kevään aikana ollut tiukilla, syksyn koronatilanteesta ei tiedä vielä kukaan! Nyt ei ole lomautusten aika!Tarja Mankinen (Oulu, 16.05.2020)
#279
Ei muuta kuin parempaa taloushallintoa!Viimeisten, jopa kymmenen viimeisen vuoden aikana koulun budjetti ei ole noussut vaan pienentynyt! Silti säästöjä pitää saada ja Pisan huipulle päästä!
Aikamoinen yhtälö opettajien ja lasten päämajasta!?!?
Ari Koivuniemi (Oulu, 17.05.2020)
#287
Olen varhaiskasvatuksen opettaja-varajohtaja ja teen päiväkotimme työvuorot. Toivon todellaki että perutte lomautukset koska normaaliarjessa työvuorojen pyöritys on todella haastavaa!! Olemme lapsia varten töissä ja haluamme tehdä laadukasta varhaiskasvatusta ja sen onnistuminen vaatii jokaisen työntekijän 100% työpanosta. Tähän ei päästä jos ihmisiä lomautetaan. Sen vaikutukset kohdistuvat täysin viattomiin lapsiin, jotka tarvitsevat luotettavia aikuisia ympärille.Jenni Pasma (Oulu, 17.05.2020)
#296
Lomautukset vaarantaisivat laadukkaan ja lainmukaisen varhaiskasvatuksen koko loppuvuodeksi. Lomautusten rinnalla on myös sairaspoissaoloja, odotetettavasti lisääntyvää työuupumusta. Nyt viimeistään järki käteen!Anne-Mari Sironen (Oulu, 17.05.2020)
#311
Lyhytnäköinen politiikka lasten kustannuksella. Mennäänkö edes lain suomissa rajoissa?Samuel Vehkalahti (Oulu, 17.05.2020)
#320
Vakan lomautuksillahan ei tulla edes säästöjä saamaan (sama pätee varmaan perusopetukseen sitä aluetta tarkemmin tuntematta), sillä lakisääteistä henkilöstömitoitusta ei saa rikkoa lomautusten takia ja vaikka niitä onkin suunniteltu kesälle, niin se tarkoittaa vuosilomien siirtymistä joko tulevalle toimikaudelle tai "parhaassa" tapauksessa jopa jo meneillään olevalle lomakaudelle, jolloin esim. 13 hlön 2 viikon lomautukset tarkoittavat 26 ylimääräistä lomaviikkoa toimikauden aikana (niiden 3-13 vuosilomapäivän lisäksi, mitä työntekijälle on kertynyt riippuen työsuhteen pituudesta), jolloin sijaisten palkkakustannukset tulevat maksettaviksi ja lyhyissä soppareissa vielä tuntitaksalla.💸 Vaikka lomia ja lomautuksia pyrittäisiinkin paikkaamaan budjettiin lasketulla resurssihenkilöllä, niin muihin yllättäviin poissaoloihin tulisi hankkia sijainen ja lomautusten säästöt olisivat siis säästöjä vain paperilla, kustannukset tulevat maksuun välillisesti ja korotettuna joka tapauksessa. Puhumattakaan pitkän aikavälin vaikutuksista lasten hyvinvoinnin kustannuksella tehtyihin säästötoimenpiteisiin.Sanna Lehto (Oulu, 17.05.2020)
#343
Yliop. koulutus. Pitäisi olla sama palkka kuin opettajilla. Ei ymmärreta tehtävän vaativaa sisältöä ja vastuuta.Marjut Nisula-Tauriainen (Oulu, 17.05.2020)
#360
Edelliset lomautukset tulivat kalliiksi, miksi tehdä sama virhe uudestaan.Lea Koivuniemi-Iliev (Oulu, 17.05.2020)
#379
Kaupungin työntekijöiden lomautusten seuraukset tiedossa jo. Esim opetushenkilökunta venynyt poikkeustilan etäopetukseen ja edelleen poikkeuksellisiin lähiopetusjärjestelyihin siirryttäessä jaksamisen rajoille ja moni ylikin. Oppilaiden tuen tarpeen kartoitus kevään aikana ei riitä, henkilöresurssia tarvitaan myös tuen toteuttamiseen!Marjatta Heikka (OULU, 17.05.2020)
#394
Samaa mieltä. Säästöjä ei tarvitse tehdä pienpalkka aloilla, varsinkin kun he uhraavat itsensä vaikeana aikana. Tämäkö on kiitos?!Tommi Peura (Oulu, 17.05.2020)